En tant que manager stratégique, vous portez une vision globale et prospective de votre périmètre et pilotez les activités dans une logique de performance durable. Pilotage stratégique et managérial * Définir et déployer la stratégie de gestion de la paye en cohérence avec les orientations de la branche et les Directions des deux organismes co-gérant le CNGP * Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie RH de la CPAM * Assurer un management des 2 plateaux en présentiel et à distance favorisant la cohésion, l'engagement et la responsabilisation des équipes (des déplacements réguliers sont à prévoir à Béziers). * Garantir la coordination des services ordonnateur et comptable des deux plateaux CNGP (Rodez et Béziers) en vous appuyant sur les managers opérationnels. * Garantir la performance, la qualité et la fiabilité de votre secteur d'activité. Transformation et modernisation * Conduire les projets de transformation RH et de modernisation des pratiques (processus, outils, organisation) * Accompagner les évolutions de la fonction RH dans un environnement en mutation * Impulser une dynamique d'innovation et d'amélioration continue Pilotage RH et développement des compétences * Superviser et structurer l'activité du service RH dans ses différentes dimensions (gestion administrative, gestion budgétaire, accompagnement des managers, développement RH) * Renforcer le rôle stratégique de la fonction RH au service des transformations de l'organisme * Déployer des actions en faveur de l'attractivité, de l'engagement et de la fidélisation des collaborateurs * Contribuer activement à la qualité du dialogue social et du climat interne Coopération et gouvernance multi-organismes * Développer une relation de travail étroite et constructive avec les Directions de la CPAM de l'Aveyron et de l'Hérault * Piloter les interfaces et garantir la cohérence des pratiques dans un environnement à double rattachement * S'assurer de l'optimisation de la qualité de service délivrée aux organismes employeurs * Représenter l'organisme dans les instances et groupes de travail nationaux liés à la paye et aux RH Informations complémentaires Salaire brut : entre 2 891,57 € et 3 195,94 € sur 14 mois, soit entre 40 481,95 € et 44 743,21 € par an (ou plus selon profil et expérience) Statut : cadre au forfait jours