Assistante Chargé(e) de développement Ressources humaines (H/F) 21 - DIJON
Offre n° 208LBQS
Assistante Chargé(e) de développement Ressources humaines (H/F)
21 - DIJON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 mai 2026
Ce poste n'est pas un poste RH "classique bureau". Vous êtes au cœur de l'action : entre entreprises du BTP, partenaires emploi et publics en insertion. Votre rôle est d'aider à recruter, accompagner et sécuriser des parcours vers l'emploi durable. Concrètement, votre quotidien s'articule autour de 3 axes : 1. Recrutement & sourcing Vous êtes en première ligne pour identifier les bons profils : - Recueillir les besoins des entreprises du BTP - Rédiger et diffuser des offres d'emploi - Sourcer des candidats via France Travail, Missions Locales, et partenaires de l'emploi. - Participer aux entretiens et aux pré-sélections - Présenter les candidatures validées aux entreprises adhérentes ou à de nouvelles entreprises - Participer aux job dating et forums 2. Accompagnement des parcours Vous suivez des personnes en insertion dans leur parcours professionnel : - Assurer le lien entre entreprise, organisme de formation et salarié - Participer aux suivis réguliers sur terrain 3. Suivi & pilotage simple Vous gardez une vision claire de l'activité : - Mise à jour de tableaux de bord - Reporting régulier Le profil qui fera la différence Ce poste est fait pour vous si : - Vous avez une première expérience en recrutement, interim ou insertion - Vous aimez être sur le terrain - Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs très différents - Vous savez vous organiser en autonomie Un intérêt pour le BTP ou les métiers techniques est un vrai plus. Pourquoi ce poste est différent - Vous ne faites pas "que du recrutement" - Vous avez un impact direct sur des parcours de vie - Vous êtes au contact du terrain et des entreprises - Vos journées ne se ressemblent pas À savoir avant de postuler (important) Soyons clairs : ce poste demande de la polyvalence. Vous devrez gérer à la fois : - du relationnel entreprise - de l'accompagnement social - du recrutement Si vous cherchez un poste 100 % administratif, ce ne sera pas le bon environnement. Conditions - Déplacements fréquents (21 & 71) - Présence au siège à Dijon au moins 1 fois/semaine - Véhicule de service + ordinateur + téléphone - Travail en autonomie avec appui de l'équipe
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Conditions de travail
-
Déplacements professionnels
- Salaire
- Véhicule
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Complémentaire santé
- Selon expérience
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Formations
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
- Bac+2 ou équivalents Action commerciale
Compétences
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Organiser un recrutement
- Réaliser un suivi des contrats en alternance
Permis
- B - Véhicule léger
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Employeur
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
- Site internet
- http://www.geiq-bfc.fr
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