Chargé(e) RH (H/F)

Chargé(e) RH (H/F) 45 - Chaingy

Offre n° 208PPTD
Chargé(e) RH (H/F)

45 - Chaingy - Localiser avec Mappy

Publié le 21 mai 2026

Rattaché(e) à la Direction / Responsable RH : Administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, attestations, suivi des dossiers, absences, congés, temps de travail. Recrutement & intégration : rédaction/gestion des offres, présélection, entretiens, onboarding, suivi période d'essai. Relations sociales / discipline (selon périmètre) : préparation des éléments CSE, appui aux managers, procédures. Développement RH : formation, entretiens professionnels, suivi des compétences, tableaux de bord RH,Opco Conformité : application du droit du travail, procédures internes, confidentialité et RGPD.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2009.62 Euros à 2578.39 Euros sur 12.0 mois
  • Téléphone mobile
  • Ordinateur portable
  • Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

  • 36 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Analyser une situation et produire un diagnostic RH
  • Animer, coordonner une équipe
  • Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
  • Assurer le suivi de dossiers administratifs
  • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Concevoir des fichiers du personnel
  • Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
  • Conseiller la direction sur les questions réglementaires
  • Contribuer à la gestion des ressources humaines
  • Droit du travail
  • Définir des opérations de recrutement
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
  • Garantir un suivi administratif
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion des relations sociales
  • Implémenter des outils de gestion RH numériques
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Promouvoir les valeurs de l'organisation
  • Réaliser des déclarations obligatoires
  • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Techniques de communication et de négociation
  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)

Langue

  • Français

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Etre force de proposition

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

Employeur

L.E.A.M

3 à 5 salariés

M. MANUEL DIONISIO

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