Vos missions & activités ADMINISTRATION DU PERSONNEL (ADP): - Etablir les déclarations préalables à l'embauche, les contrats de travail, les avenants, etc. ; - Tenir à jour le dossier administratif de chaque salarié ; - Gérer les procédures disciplinaires ainsi que les fins de contrat : rupture conventionnelle, licenciement, départs à la retraite, etc . ; - Veiller au respect du Code du travail, des conventions collectives (CCN 51) et des accords d'entreprise ; - Appliquer les dispositions du règlement intérieur de l'Association ; - Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance ; - Gérer les arrêts de travail - Déclarer les accidents du travail ; - Suivre les IJSS et les remboursements prévoyance ; - Gérer la participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC), «1% logement » - Maîtriser les principes et les fonctionnalités du SIRH (SAGE 100) ; la connaissance du logiciel de gestion des temps LUCCA serait un plus. RECRUTEMENT: - Préparer les fiches de postes transmises par les établissements ainsi que les fiches sociales ; - Rédiger et mettre en ligne les annonces ; - Réaliser les simulations de salaires selon la CCN 51 ; - Présélectionner les candidats. REPORTING RH: - Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux, - Analyser les données recueillies. CONSEILS JURIDIQUES EN DROIT DU TRAVAIL: - Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH PROFIL RECHERCHE Savoir - faire: - Maîtriser les techniques de gestion du personnel ; - Disposer de solides connaissances en droit social Savoir - être: - Sens de la confidentialité, de la discrétion et de l'écoute. - Qualités relationnelles et sens du service. - Bonnes capacités d'organisation et sens des priorités. - Rigueur, réactivité et capacités d'adaptation. - Bonne communication écrite et orale - Capacité à transmettre les informations aux différents interlocuteurs de l'Association - Force de proposition Diplôme/Expérience - Formation BAC+3 à Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ; - Expérience de 5 ans minimum en Ressources Humaines souhaitée. Outils informatiques - Maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint.) ; - Connaissance du logiciel de paie SAGE Paie et le SIRH SAGE 100 appréciée ; - Connaissance du logiciel LUCCA Nature du contrat - CDD 1 mois renouvelable, temps plein Convention collective - CCN 51 FEHAP Rémunération - Selon la CCN 51 et les accords d'entreprise, avec prise en compte de l'expérience Envoi de CV et de la lettre de motivation à l'adresse mail suivante : recrutement@vivre-asso.com