Poste statutaire ou à défaut contractuel. Vos principales missions : # Gestion de la carrière : - Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, avancement de grade, contrats...) - Saisir les éléments de gestion administrative du personnel - Préparer et instruire les dossiers retraites - Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière (reprise de carrière, stagiairisation, titularisation.) # Traitement informatisé des paies : - Assurer toutes les étapes relatives à la paie des élus et des personnels - Collecte, traitement, saisie et contrôle des variables - Assurer les déclarations nécessaires pour les fins de contrats - Gestion des frais de déplacements des agents et élus # Gestion de l'action sociale : - Gérer les dispositifs de prestations sociales (prévoyance et santé) - Gérer les relations avec l'association du personnel # Transverse : - Assurer le remplacement des autres agents du service RH en cas d'absence et venir en renfort sur les autres thématiques RH autant que de besoin - Être en relation constante avec les managers pour être au plus près de leurs besoins Conditions d'exercice : - Résidence administrative : Ussel - Télétravail possible : 2 jours maximum/semaine - Choix du cycle de travail : 35h ou 37,5h avec 15 RTT - Participation de l'employeur à la protection santé et prévoyance - Possibilité d'adhésion au Comité des œuvres Sociales " COS19 " Profils recherchés # Compétences techniques essentielles : - Maîtrise solide du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial, avec une compréhension fine des enjeux et évolutions des politiques publiques - Expertise en réglementation RH et paie, incluant l'application opérationnelle des textes - Aisance avec les outils numériques : bureautique, logiciels métiers (type e.sedit RH) et outils pédagogiques # Qualités personnelles et savoir-être attendus : - Sens de l'organisation et rigueur - Esprit d'initiative et créativité, capacité à proposer et conduire de nouvelles actions - Empathie et compétences en communication, sens du relationnel - Ouverture d'esprit et adaptabilité face aux évolutions et imprévus - Capacité à hiérarchiser les priorités, à identifier les urgences et à alerter si nécessaire - Autonomie tout en sachant travailler en équipe - Aptitude au travail transversal avec différents services - Bonne gestion du stress dans un environnement dynamique. Poste à pourvoir le 06/07/2026 Date limite de candidature le 14/06/2026