Présentation de la structure : La Direction générale déléguée aux Ressources Humaines de l'Université Grenoble Alpes s'organise autour de quatre directions : - la Direction du développement des compétences, - la Direction de l'environnement social, - la Direction du pilotage RH, - la Direction carrières et paie, composée de cinq services et d'un pôle. Le poste est rattaché à la Direction du développement des compétences (DEVCO), au sein du pôle recrutement enseignant. Cette équipe, composée de trois agents et encadrée par une responsable de pôle. Missions principales : Vous assurez la gestion opérationnelle des recrutements des personnels enseignants et enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels, dans le respect du cadre réglementaire ainsi que des calendriers nationaux et internes à l'établissement. Activités principales : - Participer à l'ensemble des étapes de recrutement des personnels enseignants et enseignants-chercheurs titulaires et contractuels : constitution des comités de sélection, publication des offres, vérification de la recevabilité des candidatures, préparation des instances et diffusion des résultats. - Assurer un appui réglementaire auprès du réseau des gestionnaires RH de proximité tout au long des campagnes de recrutement. - Informer et accompagner les candidats ainsi que les membres des jurys dans le suivi des procédures de recrutement. - Contribuer à l'élaboration et au suivi des calendriers annuels de recrutement. - Préparer les dossiers et participer aux différentes instances de l'établissement : conseils académiques et conseils d'administration restreints, conseils restreints des composantes académiques. - Mettre à disposition et assurer le suivi des documents nécessaires au bon déroulement des instances et des jurys. - Assurer la communication relative aux campagnes de recrutement sur les supports intranet et internet, et veiller à la mise à jour des informations. - Élaborer et actualiser les tableaux de bord de suivi d'activité. - Participer à l'amélioration continue de l'offre de service et de conseil à destination des recruteurs, composantes, services et personnels de l'Université. - Identifier les situations urgentes ou sensibles et en assurer le suivi adapté. Une connaissance du fonctionnement de la fonction publique et de l'environnement universitaire serait appréciée