Offre n° 208TDBB
Chargé de recrutement H/F

Publié le 26 mai 2026

L'agence Petits-fils de Saint-Cloud recrute un chargé de recrutement H/F Nos équipes : dynamiques et investies au quotidien auprès de nos bénéficiaires Vos missions: - sourcing des candidats - entretiens avec les candidats - collaborer avec les responsables de secteur - Suivi des candidats et intervenants - Gestion de la coordination Profil recherché: Envie d'un poste qui a du sens, d'une mission humaine Dynamique, investie, organisée, empathique Venez nous aider à trouver nos futur(e)s pépites pour assurer le maintien à domicile Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et avez une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur des services à la personne. Vous êtes également reconnu(e) pour vos compétences en gestion du relationnel et en organisation. .alors n'hésitez plus : rejoignez-nous ! nous n'attendons que vous !

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

40H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12 mois

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s) - Recrutement et ressources humaines Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Recrutement

Compétences

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Assurer la conformité légale des processus de recrutementCette compétence est indispensable
CommunicationCette compétence est indispensable
Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travailCette compétence est indispensable
Maitrise outils numériquesCette compétence est indispensable
Maitrise réseaux sociauxCette compétence est indispensable
Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
Optimiser les processus de recrutement via des outils numériquesCette compétence est indispensable
OrganisationCette compétence est indispensable
Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
Promouvoir les valeurs de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Travail en équipeCette compétence est indispensable
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Documents d'embauche
Droit du travail
Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Evaluation des compétences
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Gestion des ressources humaines
Indicateurs des Ressources Humaines
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Pratiques de non-discrimination à l'embauche
Recruter et intégrer une personne
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Techniques de sourcing candidat
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures