Pour postuler à ce poste le DIPLÔME D'ÉTAT d'Educateur/Educatrice de jeunes enfants est exigé. Le poste est à pourvoir au 24 Août 2026 Le Directeur / La Directrice accompagne l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant autour de lui, un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son âge et à ses besoins. Il/Elle participe à l'accueil des familles en favorisant un climat de confiance et de dialogue. Il/Elle participe à la réflexion et à l'élaboration du projet de la structure et à son suivi. Placé(e) sous l'autorité de la Coordinatrice enfance jeunesse de la CCRLCM, le Directeur / la Directrice de cette structure sera en charge de : - Organiser le fonctionnement de la micro-crèche - Planification de la salle intergénérationnelle et Bougeothèque - Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet pédagogique de la structure (en lien avec le projet éducatif de la CCRLCM) - Mettre en place, au sein du Multi accueil, la politique petite enfance de la CCRLCM - Manager, encadrer et gérer le personnel de la structure - Assurer l'encadrement des enfants et proposer des activités d'éveil adaptées - Assurer l'accueil et le soutien des familles - Assurer le fonctionnement administratif de l'établissement - Etre garant du fonctionnement sanitaire de l'établissement - Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale - Gérer les locaux et le matériel - Collaborer avec la Coordinatrice, et rendre compte de son action et du fonctionnement de l'établissement - Accueillir des enfants en situation de handicap, atteints d'une maladie chronique, ou en situation d'urgence - Aménager l'espace de manière pensée pour le bien-être des enfants - Développer des projets ( environnement, intergénérationnel, motricité.) Profil et Compétences requises : - Connaître les lois et décrets régissant l'accueil collectif de la petite enfance; - Connaître le développement de l'enfant, connaissances pédagogiques. - Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité - Capacité d'adaptation - Sens de la hiérarchie - Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Logiciel de gestion spécifique petite enfance) - Savoir rédiger notes de service, synthèses, comptes rendus de réunions. - Savoir mener des entretiens, des réunions. Contraintes du poste Horaires variables Congés sur la fermeture de la structure Réunions en soirée Contrat : Embauche par voie contractuelle, (Titularisation par voie de concours) et de mutation. Salaire indicatif basé sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale. Lieu de travail : Saint-Couat d'Aude Adresser lettre de motivation, CV, copie des diplômes à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes de la Région Lézignanaise Corbières et Minervois