Description de l'établissement Acteur majeur du secteur médico-social, la Fondation OPTEO accompagne plus de 2 600 personnes en situation de handicap grâce à l'engagement de 1 200 professionnels, au sein de 48 établissements. Le Siège social, situé dans l'agglomération de Rodez, a pour mission la mise en œuvre permanente du Projet de la Fondation. Il porte les fonctions stratégiques, expertes et support. Le poste de Chargé(e) des relations sociales vient renforcer l'expertise en droit du travail et faire vivre le dialogue social comme un levier stratégique. Equipe Au sein de la Direction des Ressources Humaines organisée par pôle de compétences, vous êtes rattaché(e) au Pôle Administration du personnel et vous reportez à la Directrice RH. Votre rôle : conjuguer exigence juridique et intelligence relationnelle. Vous êtes capable de transformer la complexité juridique en leviers opérationnels et en décisions sécurisées. Missions principales - Sécuriser et accompagner les situations individuelles - apporter un conseil à forte valeur ajoutée sur les problématiques (contrat, durée du travail, discipline) - fiabiliser les pratiques RH dans un environnement multi-établissements, et garantir leur conformité juridique - intervenir en appui de situations à enjeux ou à risque (inaptitude, ruptures, contentieux) - Eclairer la décision - piloter une veille juridique active en droit du travail et en droit conventionnel - traduire les évolutions en outils, référentiels et modes opératoires - produire et fiabiliser les indicateurs et rapports obligatoires (bilan social, index égalité, etc.) - contribuer aux projets RH en apportant votre expertise - Contribuer au dialogue social - préparer et sécuriser les élections professionnelles - préparer les réunions des instances centrales - participer à la rédaction des accords collectifs - veiller à la qualité de leur mise en œuvre opérationnelle - Coopérer dans une dynamique transverse - participer aux réunions et projets d'équipe - contribuer à a professionnalisation de la communauté RH sur les thématiques de droit du travail Profil Formation Bac+3 à Bac+5 en droit social ou ressources humaines avec une expérience d'au moins 3 ans en droit du travail / relations sociales Maîtrise du raisonnement juridique, solides compétences rédactionnelles et aisance relationnelle Capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel(le) Sens de la confidentialité, rigueur et discernement Goût du travail en équipe, posture de conseil et de partenaire Capacité à évoluer dans un environnement structuré et exigeant Rémunération Classification conventionnelle (CCN66) : Cadre technique Rémunération brute /mois (hors reprise d'ancienneté) Selon profil Conditions d'emploi : Reprise d'ancienneté Mutuelle et prévoyance collectives Congés trimestriels (9 jours / an) Processus de recrutement Date limite de candidature : 30/06/2026 CV + lettre de motivation Date de prise fonction : septembre 2026 Processus de recrutement : présélection sur candidatures, entretiens