Positionné au sein d'un siège de plusieurs structures médico-sociales, vous participerez à la vie et au fonctionnement de ces établissements. MISSIONS PRINCIPALES : Piloter la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, et administration du personnel, paie. Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail et de réglementation médico-sociale. Développer les compétences des équipes en construisant et en déployant des plans de formation adaptés aux besoins. Conduire la digitalisation des processus RH et initier des projets transversaux visant à améliorer la gestion des ressources humaines et l'organisation du travail. Contribuer à la stratégie RH globale en collaboration avec la direction générale, Direction de pôles et les responsables de service. ACTIVITÉ DÉTAILLÉE : Recrutement et intégration : Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables de service et des directions d'établissement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi, puis piloter les processus de sélection (entretiens, tests, intégration). Mettre en œuvre des processus d'intégration adaptés pour favoriser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Gestion administrative du personnel : Superviser la gestion des contrats de travail (rédaction, suivi des renouvellements, rupture). Garantir la gestion des dossiers du personnel et le suivi des temps de travail. Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur et les conventions collectives applicables. Formation et développement des compétences : Élaborer et suivre le plan de développement des compétences en lien avec les besoins identifiés et les évolutions légales. Piloter le plan de formations de l'association (internes ou externes) pour les équipes, en veillant à leur qualité et à leur adéquation avec les objectifs de la structure. Suivre les entretiens professionnels et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Digitalisation des processus RH : Suivre les projets SIRH en cours. Accompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux outils numériques à travers des formations et un support technique. Piloter la conformité des dossiers du personnel et des documents RH dans le respect du RGPD. Gestion de projets transversaux RH : Concevoir et piloter des projets transversaux en lien avec la stratégie RH et les enjeux organisationnels. Participer à des projets institutionnels impliquant plusieurs services. Développer des actions innovantes pour fidéliser les talents, réduire l'absentéisme et améliorer l'attractivité de l'établissement (marque employeur). Créer et déployer des outils collaboratifs favorisant le travail en équipe et le partage d'informations au sein de l'organisation. Participer au travail institutionnel, à la démarche qualité. Relations sociales et dialogue social : Contribuer à la négociation des accords collectifs et accompagner les direction générale dans le dialogue social. Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs, en assurant une médiation lorsque nécessaire. Accompagnement managérial : Conseiller et former les managers sur les bonnes pratiques RH, les enjeux juridiques et la gestion des équipes. Accompagner les responsables de service dans la gestion des performances, la reconnaissance et l'évaluation des collaborateurs. Suivi et analyse RH : Suivre et analyser les tableaux de bord RH. Réaliser des analyses et des rapports pour appuyer les décisions stratégiques de la direction générale. Assurer une veille réglementaire et sociale pour anticiper les évolutions légales ou conventionnelles.