Poste rattaché au directeur général de la Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence des Savoie, vous mettez en œuvre le projet de ressources humaines de l'association. Apporter conseil et expertise auprès des directeurs dans leurs problématiques, décisions ou actions relevant du domaine RH (droit du travail, formation, recrutement) Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : Décliner la mise en œuvre de la politique des parcours professionnels (marque employeur, recrutement, intégration, formation, mobilité, sorties réussies.) dans le souci de valorisation des parcours des salariés ancrés dans des métiers de l'accompagnement pour qu'ils correspondent aux besoins en compétences de l'association en lien avec les ressources du territoire. Administration du personnel (295 ETP) : Assurez la supervision de l'administration du personnel et de la paie dans toutes ses dimensions dans une préoccupation de fiabilité et d'automatisation des processus en lien avec les dispositifs. Relations sociales : Conseiller et apporter un appui structurant dans la gestion des relations sociales : préparer, participer et assurer le suivi des réunions CSE et CSSCT, participer aux négociations annuelles obligatoires en cours en réunissant les conditions d'un dialogue fructueux au bénéfice des personnes accompagnées et des professionnels. Qualité RH, Qualité de vie au travail et Gestion des risques professionnels : Mettre en oeuvre le pilotage des processus RH transversaux à l'association, les outils de pilotage, la maîtrise de la conformité en lien avec la réduction des risques professionnels dans une préoccupation de QVT et de RSE. Expérience professionnelle demandée : - Une première expérience en situation de RRH est demandée. - La connaissance du secteur social ou médicosocial serait un plus. - L'expérience sur les processus de paie est souhaitée pour une meilleure supervision et continuité d'activité Particularité(s) ou exigence(s) du poste : - Faculté d'analyse et de synthèse, savoir établir les priorités, planifier son travail, avoir le sens de l'écoute et des capacités relationnelles. - Management d'une équipe de 3 personnes et d'animation transversale du processus RH avec les assistantes de direction et les managers. - Appétence forte aux outils numériques appliqués aux ressources humaines pour développer la numérisation et l'automatisation. - Intérêt pour apprendre et contribuer à une organisation apprenante. Rattachement hiérarchique - Directeur Général Type de contrat - CDI Temps de travail - 1 ETP (forfait jours) Qualification demandée - Issu(e) d'une formation supérieure type bac + 5 en Ressources Humaines. Convention Collective appliquée - CCNT du 15 mars 1966 - Classification cadre classe 2 niveau 1 Rémunération - Salaire selon expérience en 40 et 48 K€ Brut Date de prise de fonction - 1er septembre 2026 au plus tard CV détaillé et lettre de motivation sous REF OEM 2026-065-1007, à adresser à : Par courriel : siege@sauvegarde2savoie.fr ou par courrier : Mr le Directeur Général de la SEAS 177 avenue du Comte Vert 73000 CHAMBERY