Offre n° 209KRHH
Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)

94 - Boissy-Saint-Léger - Localiser avec Mappy

Actualisé le 07 juillet 2026

Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi.). Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. Traiter le courrier administratif(démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement.). Traiter mail Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives. Réaliser une veille juridique et sociale RH.- Faire le suivi administratif des dossiers du personnel Archives et gestion des dossiers du personnel Préparation des éléments de la paie. Conception de supports de gestion et suivi. Utilisation d'outils bureautiques. Mise à jour des bases de données.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1867.02 Euros sur 12 mois

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer une veille réglementaire et législative
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Effectuer les formalités d'embauche
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gérer les dossiers individuels de formation
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Savoir-être professionnels

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités de sécurité privée

Employeur

GIPS SECURITY

100 à 199 salariés

GIPS SECURITY est une socit de scurit prive qui intervient dans toute la France. Nous proposons un service complet de la scurit prive tout en respectant le code de la scurit intrieur. Nous travaillons avec des collaborateurs srieux dots d'une experience significative dans le domaine de la scurit. Notre politique d'entreprise est base sur la satisfaction de nos clients et la motivation de nos collaborateurs en suivant la lettre le code dontologique.

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