Le chargé d'insertion est rattaché hiérarchiquement au chef de service. Il est en liaison fonctionnelle avec le chef d'atelier et le chef de service du SISEP (Service d'Insertion Sociale et Professionnelle). Missions : - Développe son réseau d'entreprise en s'appuyant sur la prospection interne (Commercial et chef d'atelier), l'anime en s'appuyant sur les outils du Groupe Malécot et le fidélise ; - Sensibilise les entreprises à l'accueil des personnes en situation de handicap et négocie les adaptations nécessaires ; - Définit pour chacun des partenaires économiques les modalités de collaboration tripartites entre le travailleur en insertion, l'entreprise partenaire et le site ; - Assure le suivi d'intégration en entreprise (du démarrage jusqu'à l'issue du contrat) et évalue les besoins des travailleurs afin de lever les obstacles à l'insertion ; - Accompagne le travailleur en insertion dans le cadre de sa professionnalisation sur les aspects savoir-être et savoir-faire en lien avec l'équipe éducative (activités de développement de compétences, de professionnalisation, de formation) ; - Prépare le retour du travailleur en cas de retour sur site en fonction de son projet professionnel ; - Formalise les contrats et les conventions d'insertion (stage, mise à disposition, prestation encadrée, contrat de droit commun) et assure le suivi de facturation le cas échéant. - Est garant d'une bonne communication entre les équipes éducatives (garant du projet professionnel adapté aux souhaits et aux capacités du travailleur en insertion) techniques (ateliers internes du site) et les entreprises ; - Elabore et coordonne, en lien étroit avec le travailleur et le référent technique, la mise en œuvre des parcours des personnes qu'il a en référence, - S'assure de l'actualisation annuelle des projets personnalisés des travailleurs dont il est référent tout en s'assurant du respect du principe d'autodétermination, - Est amené à animer des actions de développement de compétences Profil recherché : - Diplôme niveau 5 (bac +2) exigé, Titre Professionnel CIP ou équivalent souhaité - Bonne connaissance de l'entreprise, de ses contraintes, de la gouvernance associée et des dispositifs de droits communs pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, - Maitrise des outils informatiques de la suite Microsoft office, - Permis B obligatoire.