Dans un contexte de développement et de structuration régionale, dans un environnement multi-secteurs d'activité, multi-acteurs et multi-financeurs, la Ligue de l'enseignement de Normandie recrute aujourd'hui son-sa futur-e directeur-rice des ressources humaines et de l'administration des services. LIEU DE TRAVAIL : Poste basé au siège régional à Caen (14) avec déplacements sur les sièges départementaux et les sites d'exploitation en Normandie MISSIONS : Sous l'autorité du délégué général, en lien étroit avec la directrice financière et les responsables des pôles opérationnels, vous avez pour mission de diriger et de piloter la stratégie et la gestion des ressources humaines, ainsi que l'organisation de l'administration des services, en garantissant la mise en œuvre et la sécurisation de la politique RH et administrative de l'association, en cohérence avec le projet régional, les orientations stratégiques et les valeurs de l'éducation populaire. Membre de l'équipe de direction, vous contribuez activement au pilotage stratégique de la structure et à l'accompagnement de ses transformations. A ce titre, vous préparez et présentez au Conseil d'Administration, les documents relatifs aux questions RH et administration des services. Vos principales missions sont réparties en cinq domaines : 1. Pilotage de la stratégie RH 2. Dialogue social 3. Administration RH et conformité juridique 4. Pilotage budgétaire des ressources humaines 5. Management des équipes et organisation des services Pour assurer vos missions, vous dirigez une équipe de 12 à 15 personnes et travaillez en lien quotidien avec le délégué général, la directrice financière et les cadres Responsables de pôles. PROFIL RECHERCHE : Compétences techniques : - Ressources humaines : - Expertise en droit du travail - Maîtrise de la gestion des relations sociales - Maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences - Bonne connaissance du plan de développement des compétences et de la formation - Maîtrise de la gestion des situations sensibles. - Gestion et organisation : - Bonne connaissance du pilotage budgétaire spécifique RH - Expertise de l'analyse des indicateurs sociaux - Maîtrise de la structuration des processus - Maîtrise des outils SI RH et bureautiques - Connaissance du secteur de l'éducation populaire, du médico-social et du fonctionnement d'une fédération associative appréciée. - Management : - Aptitude à l'encadrement d'équipes en présentiel et en distanciel - Aptitude à l'accompagnement au changement - Capacité à la négociation et à la médiation. Savoir-être : - Sens de la coopération et du travail en équipe et en réseau - Loyauté, intégrité et discrétion - Grande capacité de travail et forte disponibilité - Esprit d'analyse et de synthèse - Rigueur dans le suivi administratif et sens de l'anticipation - Goût pour le service public et l'intérêt général. Niveau requis : - Formation supérieure en droit social, RH, management des organisations (Bac +5 - Master ou équivalent) - Expérience confirmée (5 à 10 ans) sur un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif et éducatif - Connaissance du monde associatif et de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) - Une expérience au sein d'un réseau fédéral ou multi-entités serait un plus - Permis B obligatoire. CONTRAT : - CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Temps complet - forfait 210 jours/an - Classification : groupe I de la CCN ECLAT et prime de reconstitution de carrière selon profil et expérience - Rémunération annuelle brute : 50 k€. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : - Offre complète disponible sur notre site Internet - Entretiens prévus à partir du 6 juillet 2026 - Avantages : CSE (réductions tarifaires, participation mutuelle, ANCV.). - Envoyer C.V + lettre de motivation + références potentielles avant le 01/07/26