Assistant rh Social et Paie (H/F)

Assistant rh Social et Paie (H/F) 95 - Bessancourt

Offre n° 209QSFY
Assistant rh Social et Paie (H/F)

95 - Bessancourt - Localiser avec Mappy

Actualisé le 16 juin 2026

Nous recherchons pour rejoindre notre équipé : Assistant / Assistante carrières et paie en apprentissage Vous aurez pour mission : Participer à la gestion administrative du personnel Participer au suivi des dossiers sociaux et à la préparation de la paie. Veiller à l'application de la réglementation sociale et contribue au bon fonctionnement des processus RH. Vous avez une première expérience dans le domaine

Type de contrat
CDD - 24 Mois
Contrat apprentissage
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Complémentaire santé
  • SALAIRE REGLEMENTE CONTRAT APPRENTISAGE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Documents d'embauche
  • Droit du travail
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Gestion de la paie
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Logiciel de paie
  • Législation sociale
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Procédures de fin de contrat
  • Respect des délais de traitement
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Règles de confidentialité des données des employés
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire

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