Rattaché(e) fonctionnellement à la Direction Financière, vous reprenez la conduite de l'activité paie avec l'appui d'un gestionnaire de paie et prenez en charge les responsabilités suivantes : Gestion opérationnelle : Piloter un portefeuille de 300 paies au sein d'un environnement multi-sociétés. Production de la paie : Superviser la collecte, la saisie et le contrôle des éléments variables (absences, primes, compteurs). Réglementation : Garantir l'établissement des paies, le contrôle des cotisations et l'application stricte des conventions collectives (notamment la CCN BTP et la CCN Métallurgie). Administration du personnel : Prendre en charge la production des Soldes de Tout Compte (STC), des documents de sortie ainsi que le suivi des absences et des IJSS. Fiabilisation : Réaliser les contrôles croisés de conformité (tickets restaurant, incohérences, cotisations manquantes.). Déclaratif : Assurer le contrôle, la correction et la validation de la DSN, ainsi que le paiement des cotisations à échéances. Transverse : Collaborer étroitement avec les RH de proximité et les référents internes (DSN, comptabilité, équipes projets). Suivi externe : Assurer le pilotage des prestataires d'outils, la relation avec les organismes de prestations sociales, la réponse aux enquêtes obligatoires et le reporting interne. Veille : Suivre la veille sociale et assurer sa mise en œuvre opérationnelle en paie. Contrat : CDD de 12 mois (Statut Cadre - Forfait horaire). Localisation : Vélizy-Villacoublay (78). Rémunération : 55 000 € à 60 000 € bruts annuels (selon profil et expérience). Télétravail : Possible occasionnellement. Avantages : Parcours d'onboarding structuré et organisé, documentation interne complète à disposition, équipe bienveillante.