Sous l'autorité de la Responsable Juridique et Social et en lien avec les 3 autres Pôles de la DRH, vous accompagnerez les équipes dans leurs missions quotidiennes : - Participation et assistance aux instances de dialogue social (réalisation des comptes rendus, participation aux réunions de négociation, assistance aux projets liés à l'agenda social 2026), - Rédaction de notes administratives et/ou juridiques et de courriers sur divers sujets - Suivi des dossiers disciplinaires simples et des demandes de protection fonctionnelle simples (analyse, instruction) en lien avec la responsable de pôle - Participation à la mise en œuvre des projets du pôle (réorganisations structurelles des services, du temps de travail, organisation des élections professionnelles, etc.) - Conseils juridiques RH (analyse jurisprudentielle, analyse de situations) en lien avec la responsable - Aide à la constitution des dossiers de médailles du travail - Participation aux actions de QVCT - Contribution à la communication interne Sous l'autorité de la Responsable Juridique et Social et en lien avec les 3 autres Pôles de la DRH, vous réaliserez également les missions suivantes : - La numérisation des RH : Dématérialisation des bulletins de paie - Réorganisation du SIRH (e-Levrault) : réorganisation de l'organigramme et du tableau des emplois - Planification et organisation de cafés RH - Rédaction d'un guide d'on-boarding pour les cadres Positionnement Liens hiérarchiques : Responsable Juridique et Social (N+1) ; Directrice des Ressources Humaines (N+2) Liens fonctionnels : responsables de la DRH et autres responsables Conditions d'exercice Lieu de travail : Hôtel de Ville Temps de travail : 35h00 Compétences requises Savoirs : - Formation supérieure en droit ou gestion des Ressources Humaines - Maîtrise des enjeux, évolutions et du cadre réglementaire relatifs aux ressources humaines - Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail - Connaissances de l'environnement territorial Savoir-faire : - conduite de projet et conduite du changement - Compétences analytiques et rédactionnelles - Rigueur Savoir-être : - Aisance relationnelle, qualités d'écoute et de dialogue - Esprit d'initiative et force de proposition - Confidentialité absolue Positionnement Liens hiérarchiques : Responsable Juridique et Social (N+1) ; Directrice des Ressources Humaines (N+2)