Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, l'alternant(e) participe à la gestion administrative du personnel ainsi qu'au développement des projets RH. Il/elle accompagne la RRH dans la mise en œuvre des processus de recrutement, de formation, de gestion des carrières, de paie et de suivi des obligations réglementaires. Activités principales : 1. Administration du personnel Participer à la gestion des dossiers du personnel. Préparer les documents administratifs liés à l'embauche (contrats, avenants, DPAE, etc.). Mettre à jour les bases de données RH et les tableaux de bord. Participer au suivi des absences, congés et arrêts de travail. Assurer la gestion dans le logiciel de gestion des temps 2. Recrutement Rédiger et diffuser les offres d'emploi Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques. Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. 3. Formation Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. Organiser les sessions de formation. Assurer le suivi administratif des dossiers de formation. Évaluer la satisfaction des participants. 4. Développement RH Contribuer aux projets RH (qualité de vie au travail, fidélisation des salariés, etc.). Préparer des supports de communication RH. 5. Reporting RH Mettre à jour les indicateurs RH. Participer à la réalisation des bilans sociaux et tableaux de bord. Profil recherché Étudiant(e) en Licence / Master Niveau Bac +3 minimum ou première expérience dans un service RH appréciée Bonne maîtrise des outils informatiques Sens de l'organisation et du travail en équipe Rigueur, discrétion et autonomie Intérêt pour le secteur de la santé Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : b.tuncer@clinique-montargis.com