Sous l'autorité hiérarchique de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé (e ) Paie et Administration du personnel est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il/elle assure également certaines procédures administratives liées à la gestion du personnel. Missions : Contrôler les pointages. Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, absences.) sur le logiciel SILAE. Réaliser et contrôler les bulletins de salaire en toute conformité avec la législation sociale et la convention collective appliquée. Contrôler les cotisations sociales. Faire des points mensuels avec le service comptable. Gérer les paramétrages liés aux applications RH et logiciel de paie Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité/paternité, AT/MP) Gérer les IJSS Gérer les mutuelles Etablir les déclarations sociales nominatives : contrôler, déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux. Corriger les anomalies DSN. Assurer et entretenir les relations avec les différents organismes sociaux. Etablir et remettre les attestations courantes (certificat de travail, arrêts de travail, attestation France de travail.) Effectuer les travaux post paie (archivage, contrôle et paiement des charges sociales, contrôle de l'application de la LODEOM.). Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie et administration du personnel. Assurer une veille juridique sociale Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses Suivre les périodes d'essai, renouvellements et échéances contractuelles Assurer la relation avec les collaborateurs et répondre à leurs demandes administratives Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance.) Suivre les visites médicales, les habilitations et les vaccinations.