CDD de remplacement congé maternité GIRON'DAC est le Dispositif d'Appui à la Coordination de la Gironde. L'association accompagne les professionnels de santé, du secteur social et médico-social dans la coordination des parcours de personnes en situation complexe. Présente sur l'ensemble du département, elle s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire d'environ 80 professionnels répartis sur plusieurs sites et engagés au quotidien au service des usagers et des partenaires du territoire. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines afin d'assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines et d'accompagner les managers et les salariés au quotidien. ADMINISTRATION DU PERSONNEL Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie Garantir la bonne tenue et la conformité des dossiers du personnel Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail et des démarches associées Assurer le suivi du temps de travail et des différents compteurs Organiser les visites médicales et assurer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires RH Répondre aux demandes des salariés concernant leur situation administrative et leurs droits PAIE Gestion de la paie et administration sociale Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au prestataire. Participer au contrôle des bulletins de salaire et au traitement des anomalies. Contribuer au suivi des obligations sociales et administratives. RECRUTEMENT ET INTEGRATION Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports Assurer le suivi des candidatures et les réponses aux candidats Réaliser les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur parcours d'accueil FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES Participer au suivi du plan de développement des compétences Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif Gérer les relations avec les organismes de formation et les demandes de prise en charge Participer au suivi des entretiens professionnels et annuels RELATIONS SOCIALES : CSE Participer à l'organisation et au suivi des réunions du Comité Social et Économique Préparer les documents nécessaires aux réunions en lien avec la Direction Contribuer au respect des obligations légales en matière de dialogue social SANTE, SECURITE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL Contribuer à la mise à jour et au suivi du DUERP ainsi qu'au plan d'actions associé Participer à la démarche de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ACCOMPAGNEMENT RH Conseiller les salariés sur les questions RH du quotidien Accompagner les managers dans l'application des procédures RH et des dispositions légales SIRH Administrer et mettre à jour le SIRH ainsi que les bases de données RH Alimenter et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH Contribuer à l'amélioration continue des procédures, outils et pratiques RH Assurer une veille juridique et sociale PROFIL Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines Expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste RH généraliste Bonne maîtrise de l'administration du personnel, du recrutement/formation et de la gestion sociale Connaissances solides en droit du travail et en législation sociale. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/SIRH. Une expérience dans le secteur sanitaire, social ou médico-social serait appréciée. QUALITES ATTENDUES Rigueur et sens de l'organisation Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Réactivité et capacité à gérer les priorités Qualités relationnelles et sens du service Autonomie, polyvalence et esprit d'équipe Capacités d'analyse et de synthèse