Le/la gestionnaire ressources humaines devra : Missions et activités principales : - Agents sur titre 3 en lien avec les agents du service : a) RenoiRH gestion administrative : établissement des contrats et avenants, suivi de l'avancement indiciaire, établissement des attestations et certificats (France Travail, Netentreprise.) b) RenoiRH paie : saisie de la paie, établissement des états liquidatifs - Recrutement : établissement des fiches de poste, collecter les dossiers des candidats (CV et lettre de motivation), organiser les prises de rendez-vous pour les entretiens, réponses aux candidatures dans le cadre des campagnes de recrutement pour les candidats en ATS, enseignants associés et contractuels, constitution du dossier de recrutement, participation à la gestion des comités de sélection et à l'organisation des jurys de recrutement. - Formation : recueil des besoins, recherche de formations en adéquation avec les besoins, suivi des formations, gestion du budget - Gestion du module RH du logiciel TAIGA (création des fiches individuelles et mise à jour en continu) - Participation au suivi du dialogue social - - Participation aux enquêtes statistiques - - Participation à la gestion des enseignants titulaires, associés et des personnels administratifs titulaires et contractuels T2 (campagne d'avancement, saisie des arrêts maladie, CET.) - Suivi et veille réglementaires, informations aux agents - Correspondant grèves - Participer à l'archivage des documents du service - Polyvalence sur les missions du service Profil recherché : * Compétences techniques Code général de la Fonction publique et les statuts particuliers Principes généraux du droit du contentieux de la Fonction publique Textes relatifs aux régimes indemnitaires Maîtrise des suites bureautiques Microsoft et Libre Office Utiliser les outils RH des ENSA, système d'information RH et référentiels des métiers Logiciel RenoiRH * Savoir-faire Appliquer les processus du domaine RH Élaborer et contrôler des actes administratifs Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque Élaborer /alimenter les outils de suivi Connaître et utiliser la rédaction administrative Respecter les délais Savoir être Sens de l'analyse, esprit de synthèse Être rigoureux Faire preuve de discrétion (respect des règles de confidentialité) Sens de l'organisation et des responsabilités inhérentes au domaine Réactivité et anticipation Sens des relations humaines, être à l'écoute et avoir l'esprit d'équipe S'adapter aux différents publics côtoyés Capacités d'initiative Travailler en équipe Prise de poste à compter du 01 septembre 2026.