LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation de talents, accompagne un groupe industriel international dans la recherche de son/sa futur(e) Responsable Développement RH (H/F). L'entreprise Notre client est un groupe industriel français de premier plan, à dimension internationale, regroupant environ 800 collaborateurs et présent dans plus de 20 pays. Basé à Béziers, le siège pilote un ensemble de filiales organisées autour de plusieurs activités stratégiques. Le groupe, bien qu'adossé à une structure solide, conserve un fonctionnement agile, proche de celui d'une PME, favorisant la proximité, la responsabilité et la prise d'initiative. Dans un contexte de transformation et de structuration RH, il renforce ses équipes. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous pilotez la politique de développement RH et accompagnez les transformations de l'organisation. 1. Pilotage du développement RH - Déployer et structurer la politique de gestion des talents, des carrières et de la mobilité interne - Mettre en place des parcours professionnels et des plans de succession - Développer les référentiels métiers et compétences à l'échelle du groupe - Contribuer activement aux projets de transformation RH et organisationnelle 2. GEPP / Gestion des compétences - Piloter la démarche GEPP (GPEC) afin d'anticiper les évolutions métiers - Cartographier les compétences et identifier les besoins futurs - Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels - Suivre les indicateurs RH (turnover, compétences, pyramide des âges.) et définir les plans d'actions 3. Développement des talents - Identifier et accompagner les talents et hauts potentiels - Construire des parcours de développement individualisés - Favoriser la mobilité interne et les évolutions de carrière - Structurer les parcours d'intégration et d'onboarding 4. Accompagnement managérial & conduite du changement - Accompagner les managers dans le développement de leurs pratiques - Déployer des dispositifs de coaching et d'accompagnement - Animer les People Reviews et les revues de talents - Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles 5. Pilotage des outils et projets RH - Déployer et optimiser les outils SIRH et les dispositifs RH - Mettre en place des tableaux de bord et reportings RH - Piloter des projets transverses (digitalisation, engagement collaborateurs, formation.) Votre profil Formation & expérience - Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou École de commerce - Expérience confirmée de 5 ans minimum en développement RH, gestion des talents ou GEPP - Expérience en environnement en transformation appréciée Compétences clés - Expertise en gestion des talents, mobilité interne et développement des compétences - Maîtrise des outils RH / SIRH et des démarches de digitalisation - Capacité à piloter des projets transverses et à analyser les données RH - Anglais professionnel indispensable Qualités personnelles - Leadership et capacité d'influence - Excellent relationnel et sens de l'écoute - Rigueur, esprit d'analyse et vision stratégique - Autonomie, agilité et sens du collectif Conditions & environnement - CDI - Statut cadre (forfait jours) - Poste basé à Béziers (34) - Déplacements réguliers à prévoir en France et à l'international - Environnement groupe structuré avec culture PME - Poste stratégique avec forte exposition et impact Pourquoi rejoindre ce poste ? - Participer activement à la structuration RH d'un groupe en croissance - Intervenir sur des enjeux stratégiques de transformation - Évoluer dans un environnement international, agile et responsabilisant - Avoir un rôle clé auprès des équipes dirigeantes et opérationnelles