Offre n° 210NMGY
Chargé de Développement Commercial REIMS (H/F)

Actualisé le 03 août 2026

Rejoindre CDER, c'est intégrer une équipe qui valorise chaque talent et soutient le développement professionnel dans un cadre inclusif et solidaire. Mission : Rattaché à la direction commerciale, vous contribuez activement au développement du portefeuille clients sur votre territoire, en accompagnant une clientèle diversifiée : exploitations agricoles et viticoles, TPE, PME, artisans, commerçants et professions libérales. Vos missions : ***Développement commercial & conseil - Identifier, prospecter et développer une clientèle à potentiel sur votre secteur - Aborder le marché en proposant des solutions concrètes - Conduire les entretiens commerciaux de bout en bout : découverte, analyse des besoins, recommandations, argumentation, traitement des objections et conclusion - Promouvoir une offre de services globale (juridique, fiscal, social, gestion, stratégie.), en lien avec les équipes internes - Participer à la définition et au déploiement du plan d'action commercial ***Suivi & fidélisation - Assurer un suivi structuré des nouveaux et nouvelles adhérents sur les 24 premiers mois - Piloter votre activité via un reporting régulier et rigoureux - Analyser vos résultats afin d'ajuster vos actions ***Réseau & représentation - Représenter CDER sur votre territoire, avec une forte présence terrain - Développer et animer un réseau local (prescripteurs, partenaires économiques, acteurs institutionnels.) - Participer aux événements locaux : salons, forums, réunions professionnelles ***Coordination interne - Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers pour garantir une expérience client fluide - Assurer la mise à jour des outils commerciaux et le suivi des opportunités Profil *** Formation & expérience : - Formation Bac +3/5 (école de commerce ou équivalent) - Expérience confirmée en développement commercial BtoB (5 à 8 ans recommandés) - Une expérience en banque, assurance ou conseil aux dirigeants est appréciée - Une connaissance du monde viticole est fortement souhaitée. Une expérience ou une bonne compréhension du secteur agricole et du territoire constituerait également un atout. ***Compétences & posture - Excellentes qualités relationnelles, écoute active et empathie - Capacité à argumenter, expliquer et convaincre avec justesse - Forte capacité d'adaptation, avec une aisance à ajuster son approche et son discours selon des interlocuteurs variés. - Autonomie, organisation, rigueur et sens du résultat - Ouverture d'esprit, curiosité et goût du terrain Avantages : - Intéressement - Véhicule de fonction - Tickets restaurants - RTT - Mutuelle

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 38000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12 mois

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

5 An(s) - Développement commercial BtoBCette expérience est indispensable

Compétences

Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptésCette compétence est indispensable
Appliquer et faire appliquer la législation dans les prestations commerciales d'une ou plusieurs entitésCette compétence est indispensable
Assurer la qualité des relations avec les clientsCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associéCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)Cette compétence est indispensable
Collaborer avec les équipes internes pour répondre aux demandes clientsCette compétence est indispensable
Communiquer efficacement avec l'équipe et les clientsCette compétence est indispensable
Convaincre de la pertinence des produits, des services développés par l’entrepriseCette compétence est indispensable
Dresser une liste de prospects et concevoir un plan de prospection : qui approcher quand et commentCette compétence est indispensable
Détecter les besoins et enjeux des prospects ou clients en lien avec l'offre de services ou produits de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Développer des stratégies pour améliorer l'expérience clientCette compétence est indispensable
Développer et fidéliser la relation clientCette compétence est indispensable
Développer un portefeuille clients et prospectsCette compétence est indispensable
Evaluer la satisfaction client et ajuster les servicesCette compétence est indispensable
Maîtrise des outils de reporting commercialCette compétence est indispensable
Maîtrise des outils de suivi des ventesCette compétence est indispensable
Surveiller les tendances du marché pour rester compétitifCette compétence est indispensable
Techniques commercialesCette compétence est indispensable
Techniques de communicationCette compétence est indispensable
Techniques de prospection (phoning, visites)Cette compétence est indispensable
Contrôler la rentabilité des contrats et missions (concerne en particulier les commerciaux vendant de la délégation de personnel)
Développer et animer un réseau de partenaires commerciaux susceptibles de favoriser la mise en relation avec des prospects
Faire remonter les besoins clients en interne pour adapter l'offre aux enjeux émergents
Identifier les forces et faiblesses de l'offre au contact du réel, pour adapter l'offre à la réalité du terrain
Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Réaliser un suivi régulier sur l'activité commerciale : nombre de clients rencontrés, propositions commerciales rédigées, présentées, vendues, relances réalisées…

Permis

B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Informations complémentaires

Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Activités comptables

Employeur

CDER

100 à 199 salariés

Site internet: http://www.cder.fr

CDER est une Association de Gestion et de Comptabilité, leader sur son marché (CA 55 M? - 700 collaborateurs) et très présente sur la Champagne-Ardenne et départements voisins. CDER accompagne depuis plus de 60 ans les agriculteurs, les viticulteurs, les artisans, les commerçants, PME et Professions libérales dans le développement de leurs projets économiques, stratégiques, patrimoniaux et financiers. Nos valeurs : conseil global indépendant, esprit de service et pragmatisme.

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Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.