Vos missions Véritable interlocuteur RH de proximité, vous accompagnez les managers et les collaborateurs du siège social dans l'ensemble des sujets RH, dans le respect de la législation, des accords en vigueur ainsi que des exigences Qualité et Sécurité. Recrutement Piloter les recrutements avec les managers, de la rédaction des annonces à la conduite des entretiens. Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs. Administration du personnel Établir les propositions d'embauche et les contrats de travail. Organiser l'onboarding, l'accueil RH et le suivi de l'intégration. Gestion des temps et paie Contrôler les éléments de gestion des temps. Veiller au respect des règles en vigueur et accompagner les collaborateurs. Recueillir et transmettre les variables de paie au CSP Paie. Effectuer les contrôles nécessaires et répondre aux questions de premier niveau. SIRH et amélioration continue Administrer les outils RH (Oracle, Horoquartz, DGE et outils internes). Participer aux projets RH et aux évolutions du SIRH. Relations sociales Préparer les réunions CSE, y participer et contribuer à la rédaction des procès-verbaux. Assurer le lien avec les représentants du personnel. Développement RH Réaliser les reportings RH. Suivre les entretiens obligatoires et les formations réglementaires. Intérim Gérer les recrutements en intérim et les relations avec les agences partenaires. Communication interne Participer à la communication RH locale ainsi qu'à l'organisation d'événements et d'actions de sensibilisation. Le profil recherché Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, vous ayant permis d'accompagner managers et collaborateurs. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail, recrutement, paie et gestion des temps. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre aisance relationnelle, votre discrétion, votre diplomatie et votre capacité à apporter des réponses fiables. Organisé(e), autonome et proactif(ve), vous souhaitez vous investir durablement et évoluer à moyen terme. Vous êtes à l'aise avec les outils RH ; la connaissance d'e-Temptation et/ou de Decidium est un plus. Un niveau d'anglais professionnel est nécessaire pour évoluer dans un environnement international. Pourquoi rejoindre Manitowoc ? Un poste RH complet et polyvalent. Une réelle autonomie. Un travail en binôme favorisant le partage de compétences. Un environnement industriel international stimulant. Une équipe RH France engagée et collaborative. Conditions CDI Rémunération : 48K€ à 52 K€ bruts/an Poste basé à Dardilly Prise de poste : dès que possible Chez Manitowoc, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, sur la base des compétences, de l'expérience et du potentiel de chacun.