Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le(la) Responsable Ressources Humaines coordonne la mise en place des décisions stratégiques de l'organisation et accompagne les managers de leurs territoires dans la gestion RH quotidienne de leurs périmètres (organisation, recrutements, développement des compétences, formation professionnelle .). Il(elle) manage et coordonne les actions et les collaborateurs de la filière Paie et Administration du Personnel (Référent(e) de paie, Gestionnaire de paie) placés sous sa responsabilité. Activités principales Application de la politique Ressources Humaines définie par la DRH - En matière de recrutements, o Accompagner les recrutements de son périmètre et participer à l'élaboration des profils de postes recherchés, o Publier les postes recherchés sur les sites institutionnels (APEC, Cadre-emploi, Cap emploi .) et les job-boards, - En matière d'intégration et de fidélisation, o Accompagner les managers dans la reprise de structures, o Assurer les relais de communications nécessaires pour expliquer les principes, les valeurs et les fonctionnements l'organisation, - En matière de formation professionnelle, o Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'IFAC, o Agir en conseil et support auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation. o Coordonner le recueil des besoins exprimés par les collaborateurs, managers, représentants du personnel, o Coordonner la mise en place des plans de formation locaux (mise à disposition d'outils de suivi), o Assurer la mise en œuvre du plan de formation collectif « Campus IFAC » (réalisation de reporting et études spécifiques), - En matière de développement, o Conseiller les managers dans la mise en place de leurs organisations, o Accompagner les managers dans le lancement des campagnes d'appréciation, o Coordonner et synthétiser la remontée des informations, o Proposer des plans/évolutions de carrières adaptés en coordination avec la DRH, o Accompagner la mobilité. Coordination de l'administration du personnel et de la paie sur son périmètre Missions complémentaires : Le(la) Responsable des Ressources Humaines portera également une mission transverse de référence d'un domaine de compétence RH au niveau national, déterminé en fonction des besoins de l'organisation et des appétences individuelles de chacun. A titre indicatif et sans que cette liste ne soit exhaustive, les domaines de compétences transverses identifiés à ce jour sont les suivants : - La formation professionnelle - Les affaires sociales - Le développement des compétences - Le recrutement - La communication interne