Missions / conditions d'exercice - Gestion de la paie : collecte et contrôle des variables, préparation et construction des bulletins de paie, contrôle, mandatement en lien avec les finances ( Logiciel Odyssée ) - Établissement et suivi de la DSN. - Déclarations auprès des organismes : mutuelle, prévoyance, Relyens, URSSAF, caisses de retraite et autres partenaires. - Gestion administrative des dossiers individuels des agents (création, mise à jour, classement, archivage). - Constitution des dossiers des nouveaux agents : DPAE, contrats, arrêtés, affiliation, visites médicales, mutuelle, prévoyance. - Élaboration et suivi des contrats, arrêtés, avenants et actes administratifs. - Gestion des absences : congés maladie ordinaires (CMO), accidents de service, congés longue maladie, maternité, paternité, temps partiel thérapeutique, suivi des IJ et déclarations. - Gestion du RIFSEEP : préparation, mise à jour et suivi. - Gestion du COS : adhésions, suivi des dossiers et information des agents. - Suivi des temps de travail, absences et logiciel RH. - Accueil physique et téléphonique - Participation aux campagnes RH (entretiens professionnels, avancements, promotions, médailles, élections professionnelles, RSU). - Veille statutaire et réglementaire. - Polyvalence et continuité du service RH en fonction des nécessités. Profils recherchés SAVOIRS - Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale. - Connaissance globale RH - Connaissance de la réglementation relative à la paie, aux carrières et aux absences. - Connaissance des logiciels RH, paie et bureautique (Word, Excel). - Connaissance des déclarations sociales (DSN) et organismes partenaires. SAVOIR-FAIRE - Élaborer et contrôler une paie. - Rédiger des actes administratifs (contrats, arrêtés). - Gérer un dossier individuel d'agent. - Appliquer les procédures statutaires et réglementaires. - Assurer un suivi rigoureux des échéances. SAVOIR-ÊTRE - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. - Rigueur, organisation et autonomie. - Sens du service public. - Qualités relationnelles et travail en équipe. - Capacité d'adaptation et de gestion des priorités. Poste à pourvoir le 07/09/2026 Date limite de candidature le 02/08/2026