Dans le cadre de son développement, l'établissement recrute et forme un(e) Assistant(e) de Direction / Office Manager, véritable bras droit de la direction, garant(e) de la bonne coordination administrative, organisationnelle et opérationnelle de l'entreprise. À ce poste clé et transversal, vous serez formé(e) par la direction, en soutien à la prise de décision et à la fluidité du fonctionnement interne, tout en devenant un point d'appui fiable pour les équipes. Vos missions: Assister la direction au quotidien : gestion des agendas, priorisation des sujets, organisation des réunions, suivi des actions et coordination des interlocuteurs internes et externes Participer à la préparation des documents d'aide à la décision : notes de synthèse, tableaux comparatifs, présentations, reporting. de manière structurer et sécuriser être forme à la gestion des documentaires, de la correspondance et des process administratifs liés à la direction. Devenir un relais de confiance entre la direction et les équipes, en assurant une communication fluide et efficace, y compris en anglais lorsque nécessaire Apprendre à superviser et optimiser les processus administratifs transverses afin d'assurer un fonctionnement fluide de l'entreprise A l'aide de logiciel de gestion apprendre à coordonner les prestataires et partenaires externes : assureurs, organismes sociaux, fournisseurs structurels Devenir l'interlocuteur(tric) central(e) sur les sujets administratifs du quotidien et accompagner les équipes dans la résolution des problématiques opérationnelles Apprendre à gérer les relations avec les fournisseurs Apprendre à réaliser des mises en concurrences, comparaisons d'offres, analyser les garanties, coûts et niveaux de service, et formuler des recommandations à la direction A l'aide de logiciel de gestion apprendre à assurer le suivi des contrats : mises à jour, relances, obligations, renouvellements et conformité Devenir le point de contact interne pour les collaborateurs sur ces sujets, avec une approche pragmatique et orientée solution Être forme à Assurer le suivi administratif RH : dossiers du personnel, onboarding, participation au plan pluriannuel de formation Être forme à assurer à toutes les obligations sociales : Participation à la rédaction du Plan Prevention des Risques et DU Être forme à l'utilisation des différents outils de paies conformément a la règlementation en vigueur et a la politique de rémunération. En utilisant les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information. Exigences Compréhension approfondie des procédures de gestion administrative et des règles juridiques Familiarité avec les principes financiers et de gestion des installations Maîtrise des outils informatiques Un esprit analytique avec des compétences de résolution de difficultés Excellentes capacités organisationnelles et multitâches Esprit d'équipe et capacité à diriger Licence en administration d'entreprises ou un domaine connexe