Offre n° 210YKQY
Gestionnaire RH Junior (H/F)

75 - Paris 14e Arrondissement - Localiser avec Mappy

Publié le 08 juillet 2026

Participation à La Gestion De L'Administration Du Personnel : - Rédaction des contrats de travail, avenants, mise à disposition, mutation - Saisie des éléments variables de paie - Accompagnement aux formalités liées à l'embauche et au départ des salariés - Suivi de l'intégration administrative RH des salariés et des périodes d'essais - Création, classement, scan et archivage des dossiers du personnel - Assister l'équipe RH sur divers sujets, projets RH Suivi Des Salariés : - Suivi des obligations légales (exemples : visites médicales, titres de séjour) - Suivi des absences des salariés (exemples : arrêts maladie, congé maternité/parental) - Gestion des demandes des salariés (exemples : attestations diverses, questions RH) . - Appuyer le service des RH dans la mise en œuvre de programmes visant à améliorer l'expérience des employés Recrutement : - Recrutement (stages et alternances) et suivi des missions des alternants et stagiaires - Intervenant(e) principal(e) auprès des écoles - Réaliser la sélection de CV - Participer aux entretiens puis les mener de manière autonome - Jouer un rôle d'interface entre les candidats et les managers - Assurer la gestion administrative inhérente au recrutement Veille juridique : - Participer à la mise en place du CSE - Veiller au respect des obligations légales et des procédures interne - Compléter les tableaux de suivi disciplinaire - Mener les réunions de point disciplinaire - Accompagner les managers opérationnels sur les différentes problématiques RH La liste n'est pas exhaustive.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros sur 12.0 mois
Indemnité transports
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer une veille réglementaire et législative
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Etablir des soldes de tout compte
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gérer les dossiers individuels de formation
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser et piloter un programme de formation
Organiser un recrutement
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat