Le pôle social est composé d'une équipe de 12 travailleurs sociaux (ES, CESF et AS), d'une Conseillère Technique et d'une assistante administrative. Le/la travailleur(se) social(e) accompagne des ménages dans leur accès et/ou maintien dans le logement en fonction de différents dispositifs d'accompagnement social faisant l'objet de conventions partenariales avec l'Etat, le Département, des Communautés de communes, Action Logement. Le cadre de référence du pôle social est celui de la politique du logement d'abord : organisation transversale du pôle, coréférence pour des situations complexes, accompagnement global et/ou adaptable aux besoins des personnes concernées, travail en réseau et en coordination, équipe formée au DPA, ... Le poste à pourvoir : Le/la travailleur(se) social(e) identifie les freins à un accès et/ou un maintien dans le logement et accompagne les personnes concernées dans la mise en œuvre de leur projet d'habitat. Cet accompagnement afférent au logement s'articule avec les acteurs du territoire en fonction des besoins et leviers identifiés. Vos missions : Sous la responsabilité de la responsable du pôle social, vous mettez en œuvre : - L'accompagnement des locataires de l'AIVS dans le cadre d'interventions ponctuelles ou de l'Accompagnement Social Internalisé lorsque des besoins sont identifiés mettant en péril le maintien dans le logement (budget, droits, occupation/ appropriation du logement.), - Des mesures d'Intermédiation Locative (IML), - Des mesures d'Accompagnement Vers et Dans le Logement (AVDL) pour des ménages à la rue, hébergés chez des tiers ou sortants de structure en vue d'accéder à un logement. Votre profil : - Titulaire d'un diplôme d'Etat de travailleur social (Conseiller en économie social et familiale, Educateur Spécialisé, Assistant social) ; - Être à l'aise avec l'intervention au domicile et l'aller-vers ; - Motivation pour l'accompagnement social vers et dans le logement de personnes en grande précarité ; - Autonomie, réactivité et capacité à prendre des initiatives dans le cadre d'accompagnements démarrés ; - Savoir travailler en équipe ; - Capacité à s'inscrire dans un travail partenarial ; - La maitrise des démarches d'accès au logement (DLS, recherche active, liens communes, GAM, BALD.) serait un plus. Autres : Degré d'autonomie du poste : Forte. Mise à disposition d'un ordinateur portable et d'un téléphone professionnel. Déplacements à prévoir principalement sur l'agglomération grenobloise et le Pays Voironnais + Grésivaudan - ponctuellement sur le département (permis B obligatoire).