Dans le cadre d'une évolution de notre organisation, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines & Paie en CDI. Rattaché(e) à la Directrice Générale des services de Bleu Citron, vous êtes le/la représentant(e) de la fonction RH dans l'entreprise. Ce poste comporte une forte composante opérationnelle en administration du personnel et en paie (intégralement internalisée), et s'inscrit dans une dynamique de structuration de la fonction RH, initiée par une DRH externalisée, avec le déploiement de projets impactants définis dans la feuille de route RH. Interlocuteur(trice) de la direction, des managers et des collaborateurs, vous garantissez une expérience collaborateur de qualité, de l'arrivée au départ, la fiabilité des processus et la conformité réglementaire. Vous managez une assistante RH/paie à temps partagé avec le service comptable. Vous intervenez sur plusieurs entités juridiques (Bleu Citron et ses filiales), rattachées à la CCN du spectacle vivant privé. Administration du personnel Piloter l'administration du personnel de l'embauche au départ : contrats et avenants (CDI, CDD, CDDU), DPAE, affiliations (Audiens, Thalie Santé, mutuelle, prévoyance), médecine du travail, suivi des absences et des congés via Lucca Gérer les départs (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements) : documents de fin de contrat et calcul des indemnités Garantir la fiabilité des dossiers du personnel et accompagner managers et collaborateurs sur les questions d'administration RH Paie et déclarations sociales Produire et fiabiliser la paie des salariés permanents (environ 80 bulletins/mois) sur Spaiectacle Établir et transmettre les DSN mensuelles et événementielles, assurer les contrôles de cohérence et la mise à jour des paramètres de paie Être le/la référent(e) interne sur les sujets de paie, en garantissant conformité et qualité des données sociales Recrutement et développement des collaborateurs Coordonner le process de recrutement en lien avec les managers, rédiger les promesses d'embauche et réaliser l'onboarding Coordonner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, piloter et déployer le plan de développement des compétences Relations sociales et accompagnement des managers Conseiller la Direction et les managers sur les problématiques RH et de droit du travail, assurer une veille juridique continue Préparer les réunions du CSE, assurer le suivi des obligations sociales et contribuer à un dialogue social de qualité Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat, en lien avec les conseils externes si nécessaire Être le/la référent(e) de la procédure VHSS interne Pilotage et développement de la fonction RH Déployer les projets RH structurants définis avec la direction (politique de rémunération, santé et sécurité, SIRH Lucca, process de recrutement) Contribuer au pilotage du budget RH et de la masse salariale, poursuivre la structuration des processus RH Développer les indicateurs et tableaux de bord sociaux pour accompagner la Direction dans ses décisions Management Manager et accompagner l'assistante RH-paie, organiser la répartition des activités au sein de l'équipe Assurer le relais de l'assistante lors de ses congés, notamment sur la paie et les déclarations des intermittents Les modalités Poste basé à Toulouse, dans nos locaux situés 28 Rue Dupont Télétravail 1 jour par semaine à l'issue de la période d'essai Prise de poste : dès que possible Déplacements ponctuels à prévoir (soirées de production, tournées) Rémunération : selon profil et expérience Avantages sociaux : titres restaurants, mutuelle prise en charge à 100%, abonnements transports en commun pris en charge à 75%, forfait mobilité durable Le processus de recrutement sera composé d'une présélection téléphonique et de 2 entretiens. Merci de préciser vos prétentions salariales lors de votre candidature.