Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Adjoint(e) Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous participez à la gestion administrative du personnel et accompagnez le service RH dans ses missions quotidiennes. Vos missions Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés ; Rédiger les contrats de travail, avenants et différents courriers RH ; Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés ; Suivre les périodes d'essai, les renouvellements de contrats et les échéances administratives ; Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, congés et justificatifs ; Suivre les visites médicales et les obligations liées à la santé au travail ; Préparer et transmettre les éléments variables de paie ; Contrôler les éléments nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire ; Participer au suivi des temps de travail et des plannings ; Participer aux recrutements : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures et organisation des entretiens ; Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs ; Participer au suivi des formations et des obligations réglementaires ; Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH ; Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs ; Répondre aux questions courantes des salariés et des managers ; Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation sociale. Profil recherché Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer les priorités. Vous avez le sens de la confidentialité et faites preuve de discrétion dans le traitement des informations relatives aux salariés. Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le contact avec les collaborateurs et le travail en équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques, notamment Word et Excel. Une formation en Ressources Humaines, gestion du personnel ou droit social est souhaitée. Une première expérience dans une fonction RH ou administrative est appréciée. Compétences recherchées Connaissance de la gestion administrative du personnel ; Notions en droit du travail et en législation sociale ; Maîtrise des outils bureautiques ; Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ; Rigueur et respect des délais ; Discrétion et confidentialité ; Qualités relationnelles et sens du service. Conditions du poste Travail au sein du service Ressources Humaines ; Utilisation quotidienne des outils informatiques et logiciels RH ; Relations régulières avec les salariés et les responsables de secteur ; Horaires de journée selon le planning. Rejoignez notre équipe et contribuez activement à la gestion et au développement des Ressources Humaines de notre entreprise !