Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines Multi-Sites, pour notre filiale Maison Tino. Votre mission, si vous l'acceptez : rattaché au DRH Groupe et basé(e) à proximité de Montpellier (34) En étroite collaboration avec le Directeur Industriel de ces sociétés, vous aurez pour principales missions Pilotage RH : accompagnement des managers sur la gestion quotidienne, maintien du climat social, supervision de l'administration du personnel, suivi des indicateurs RH et du budget salarial Relations sociales : préparation et co-animation du CSE, veille au respect de la réglementation sociale et déploiement des accords Recrutement & intégration : coordination des recrutements avec le service groupe, participation aux entretiens, gestion de l'intégration et présence sur les salons emploi GEPP : développement des carrières, suivi des entretiens annuels, identification des talents et mise en place de plans de développement Formation : construction et déploiement des plans de formation, conformité réglementaire Projets & communication RH : participation aux projets stratégiques, pilotage de la QVCT, valorisation de la marque employeur. Par la nature du poste, les déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur les différents sites de votre périmètre, essentiellement Nouvelle Aquitaine et Occitanie : votre valise doit toujours être prête ! Pour performer dans vos fonctions, vous pourrez vous appuyer sur des Relais RH opérationnels sur site, qui ne demandent qu'à être alimentés par votre peps ! Description du profil : Titulaire d'une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des ressources humaines ou le droit social, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience sur des fonctions de Responsable RH, idéalement dans un environnement industriel multi-sites. Vous agirez en véritable Business Partner en constante interaction avec les opérationnels, votre appétence pour le terrain sera un plus pour embarquer rapidement dans l'aventure Vous êtes force de proposition, savez travaillez en autonomie et avez le sens de l'anticipation. En bref, si vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance et un environnement de travail convivial, n'hésitez plus et rejoignez-nous Le process de recrutement Étape 1 : L'appel du Gourmet - entretien à distance avec Benoit, Responsable recrutement Étape 2 : L'entretien épicé - avec Olivier, Directeur des Ressources Humaines Étape 3 : Le grand final - avec Philippe, Directeur Industriel Cerise sur le gâteau : Une proposition d'embauche avec un parcours d'intégration sur mesure !