Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d'1,3 milliard d'euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe Mid Market, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Gestionnaire Production IARD H/F dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Vos missions seront les suivantes: Vous gérez les dossiers production tous risques confondus en conseillant et en accompagnant nos clients dans leurs démarches (clients PME/PMI). Vous étudiez et placez des polices annuelles et/ou ponctuelles gérés au sein du pôle et prenez en charge des tâches de gestion et les renouvellements des programmes d'assurance annuels. Enfin, vous assurez l'interface avec les partenaires internes et externes (directeurs de clientèle, services comptable et facturation, service études, compagnies d'assurances). Vous êtes le garant de la qualité dans la gestion et l'instruction des dossiers Production selon les procédures et les règles contractuelles en vigueur, et dans les délais impartis. Vous êtes: Diplômé d'un bac+2 en assurances et vous possédez une première expérience dans le secteur des assurances et vous maitrisez le pack office. Vous êtes doté d'un excellent relationnel, d'un sens aigu du conseil et d'une appétence commerciale qui vous permettent de délivrer un service client de haut niveau. Vous avez un grand sens de l'organisation et savez prioriser vos sujets. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail, De 12 RTT par an et de congés spéciaux, D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.