Commercial(e) / Chargé(e) de développement : (H/F)

Commercial(e) / Chargé(e) de développement : (H/F) 34 - CLERMONT L HERAULT

Offre n° 211GKCP
Commercial(e) / Chargé(e) de développement : (H/F)

34 - CLERMONT L HERAULT - Localiser avec Mappy

Actualisé le 01 septembre 2026

Le poste Salarié(e) du Groupement d'Employeurs, vous serez mis(e) à disposition d'une ou plusieurs cave(s) adhérente(s) en Cœur d'Hérault. Vous serez en charge du développement commercial de la structure d'accueil, avec un fort niveau d'autonomie dès votre prise de poste. Vos missions - Développer les ventes auprès des particuliers, professionnels, CHR, cavistes et/ou clubs - Prospecter de nouveaux clients et partenaires sur le territoire Occitanie. - Animer les réseaux sociaux et alimenter les contenus digitaux (photos, publications, mises à jour) - Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle - Contribuer à l'atteinte d'objectifs mesurables : chiffre d'affaires et volumes de bouteilles vendues Profil recherché - Expérience en développement commercial, idéalement dans le secteur viti-vinicole ou agroalimentaire - Autonomie, sens de l'initiative et goût du terrain - Aisance avec les outils numériques et les réseaux sociaux - Permis B indispensable (déplacements réguliers) Salaire fixe au SMIC et primes sur objectifs.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 24H/semaine Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1281.0 Euros sur 12 mois
  • Complémentaire santé
  • primes sur objectifs
Déplacements
Déplacements : Quotidiens Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Aisance avec les outils numériques et les réseaux Cette compétence est indispensable
  • Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
  • Données d'activité de la structure, du serviceCette compétence est indispensable
  • Déterminer le potentiel d'un client ou prospectCette compétence est indispensable
  • Développer et fidéliser la relation clientCette compétence est indispensable
  • Développer un portefeuille clients et prospectsCette compétence est indispensable
  • Elaborer une stratégie commercialeCette compétence est indispensable
  • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entrepriseCette compétence est indispensable
  • Organiser l'activité commerciale export d'une entrepriseCette compétence est indispensable
  • Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchésCette compétence est indispensable
  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielleCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnel

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

GROUPEMENT D'EMPLOYEURS PARTAGE PROFESSI

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Voir la page employeur

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