Le gestionnaire ADP & Paie garantit la gestion administrative des salariés et la production de la paie, dans le respect des obligations légales, sociales et des procédures internes. Missions principales : 1. Administration du personnel Gérer les entrées et sorties (DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte) Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel Assurer le suivi des périodes d'essai, des visites médicales et des échéances contractuelles Gérer les affiliations (mutuelle, prévoyance) Suivre les absences (congés, maladie, maternité, AT/MP...) Produire les documents administratifs (attestations, courriers RH) 2. Gestion de la paie Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie Établir et contrôler les bulletins de salaire Gérer les régularisations et les anomalies Établir les soldes de tout compte Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelle) Calculer et contrôler les charges sociales 3. Conformité et veille Garantir l'application de la législation sociale et de la convention collective Assurer une veille juridique en matière de paie et droit du travail Participer aux contrôles (audit interne, MSA) Mise en place et suivi de la BDESE Veille SI GRH 4. Conseil et accompagnement Répondre aux demandes des salariés sur la paie et l'administratif Accompagner les managers sur les règles RH de base Être un interlocuteur de proximité sur les sujets administratifs RH Participer aux projets GRH (Pesée des postes, ...) Conditions spécifiques du poste : Activité rythmée par les échéances mensuelles de paie Manipulation de données sensibles et confidentielles Saisonnalité Déplacements sur les autres sites du groupe à prévoir