Vous êtes un(e) RH généraliste dans l'âme, mais la paie n'a aucun secret pour vous ? Rejoignez un groupe agroalimentaire phare en Martinique ! Gestionnaire Paie & Administration RH H/F- Agroalimentaire (Martinique) Notre client, acteur majeur et reconnu du secteur agroalimentaire en Martinique, recherche son/sa futur(e) Gestionnaire RH & Paie H/F dans le cadre du renforcement de ses équipes. Votre rôle Sur ce poste, le socle principal de votre activité repose sur une véritable expertise en paie et en administration du personnel, alliée à une vision généraliste de la fonction RH. Rattaché(e) au Responsable RH et en lien étroit avec la Responsable Paie & ADP, vous jouez un rôle de partenaire clé au quotidien auprès des équipes et des managers, dans un environnement opérationnel exigeant, rythmé et multi-conventions. Vos missions Rémunération & gestion des temps (Cœur du poste) - Collecter, contrôler et saisir l'ensemble des éléments variables de paie. - Assurer la fiabilité et le contrôle des bulletins, des charges sociales et participer aux déclarations DSN. - Garantir l'application rigoureuse des différentes conventions collectives applicables au sein du groupe. - Assurer l'interface avec le cabinet de paie ou réaliser la paie en interne. - Suivre le temps de travail et corriger le traitement des anomalies ou dépassements. Administration du personnel - Piloter l'intégralité du suivi administratif, de l'entrée à la sortie du salarié (dossiers, DPAE, affiliations, attestations). - Rédiger et suivre les contrats de travail (CDD, CDI, intérim, avenants). - Assurer le suivi des absences, congés et visites médicales. - Répondre au quotidien avec réactivité aux sollicitations des collaborateurs. Généraliste RH : Recrutement, Onboarding & Vie du service - Prendre en charge le sourcing et la préqualification des candidats. - Organiser et piloter le parcours d'intégration des nouveaux arrivants. - Suivre les indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, effectifs) et participer aux projets RH transverses. - Préparer les dossiers et éléments nécessaires aux réunions IRP et maintenir une veille juridique active. Profil recherché Formation & Expérience - Diplôme : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou Droit social. - Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un profil RH généraliste avec une maîtrise d'expert sur la paie. - Une expérience en PME ou en milieu industriel est fortement appréciée. - Atout majeur : Une aisance démontrée à jongler avec plusieurs conventions collectives. Compétences techniques - Expertise technique irréprochable en paie, charges sociales et législation sociale. - Connaissance solide du droit du travail général. - Excellente maîtrise des outils SIRH et niveau avancé requis sur Excel. Qualités personnelles - Rigueur, précision et sens de la confidentialité indispensables. - Autonomie, excellente gestion des priorités et adaptabilité. - Aisance relationnelle et posture d'accompagnement terrain auprès des managers.