Offre n° 211PWRD
Chargé d'affaires en recrutement (H/F)

Publié le 23 juillet 2026

Le goût du challenge, atteindre et dépasser les résultats sont des qualités importantes pour réussir. Cette phrase vous parle alors REJOIGNEZ-NOUS ! Nous recherchons 1 chargé.e d'affaires en recrutement pour notre agence d'emploi de Cavaillon. C'est donc d'abord VOUS & votre EXPERIENCE qui retiendront notre attention. L'humain tant dans l'approche commerciale que le management des intérimaires du pool est au cœur de cette fonction & le gage de votre réussite. Plus qu'un poste à dimension commerciale en tant qu'interlocuteur privilégié clients au niveau local, vous aurez à votre charge le management du recrutement du pool. Ainsi, sous la responsabilité de la direction régionale, vous serez le garant du : 1. Volet relation clientèle, gestion de portefeuille et développement locale - de la prospection identifié en lien avec la stratégie commerciale sales - de la mise en place & en œuvre de la stratégie commerciale établie par l'équipe de votre agence - du suivi commercial & donc du bon déroulement de l'activité des sites clients - des interventions auprès des sites en attente de paiement facturation et de leur recouvrement - l'atteinte des résultats attendus et obtenus commerciaux et de votre exploitation agence 2. Volet recrutement (Dans cette tâche vous serez soutenu par 1 chargé.e de recrutement) - Vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production. - Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de données candidats internes, jobboards, CVthèques, etc). - Vous évaluez les candidats en entretien. - Vous assurez l'intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site. - Vous accompagnez les intérimaires tout au long de leur mission. - Vous êtes garant de l'atteinte des objectifs de performance et suivez les KPI's clés

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
Commissions
Titres restaurant / Prime de panier
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer la gestion administrative d'une activité
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Conduire un entretien de recrutement
Documents d'embauche
Droit du travail
Etablir des rapports de performance des recrutements
Evaluation des compétences
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Gestion des ressources humaines
Indicateurs des Ressources Humaines
Législation sociale
Mener un entretien, une interview, une audition
Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Organiser un recrutement
Outils de planification des ressources humaines
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Recruter et intégrer une personne
Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Réaliser des opérations de sourcing
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Sélectionner des candidats pour un poste
Techniques de communication et de négociation
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Techniques de sourcing candidat