La ville d'Orange recrute un gestionnaire RH - Carrière, Paie et Santé. La Direction des Ressources Humaines accompagne les services et les agents de la Ville dans la gestion des ressources humaines : carrières, paie, recrutement, formation, développement des compétences, prévention et santé au travail. Vous souhaitez exercer un métier riche, polyvalent et utile au service des agents de la collectivité ? Rejoignez une équipe engagée, dynamique et investie au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Ville d'Orange. Vous intégrerez une équipe expérimentée composée de plusieurs gestionnaires RH et bénéficierez de l'appui de votre Direction. Vous participez à la gestion de la carrière et de la situation administrative des agents tout en garantissant l'application de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale. Vous assurez la gestion administrative d'un portefeuille d'environ 120 agents, notamment en matière de : - Gestion de la carrière (contrats, nominations, avancements, positions administratives, retraites, etc.) ; - Gestion de la paie (saisie des éléments variables, contrôle, déclarations sociales et fiscales, mandatement) ; - Gestion du temps de travail ; - Gestion des absences et de la santé au travail ; - Élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions) ; - Information, accompagnement et conseil des agents ; - Mise à jour des dossiers individuels des agents et tenue des tableaux de bord RH ; - Accueil physique et téléphonique des agents. Vous participez à la veille réglementaire et à l'amélioration continue des procédures du service. Connaissances : - Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers ; - Gestion de la carrière, de la paie et de la retraite ; - Gestion des absences et de la santé au travail ; - Procédures administratives et instances consultatives ; - Maitrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint.) ; - Logiciels métiers SIRH (Sedit RH de Berger Levrault) et Gestion du temps (eTemptation d'Horoquartz) ; - Utilisation des plateformes des organismes partenaires (CNRACL, DSN, Net-Entreprises, CDG, etc.). Votre profil : - Formation de niveau Bac à Bac +3 en ressources humaines, gestion des administrations ou droit public. Une expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale, est exigée. - Maîtrise des outils informatiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers. - Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers, à organiser son activité et à respecter les échéances. - Esprit d'analyse, sens des priorités et aptitude à travailler en autonomie. - Qualités relationnelles, sens de l'écoute et goût du travail en équipe. - Rigueur, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. - Bonnes capacités rédactionnelles et aptitude à expliquer la réglementation à des interlocuteurs non spécialistes. - Réactivité, polyvalence et sens du service public. Titulaire de la fonction Publique Territoriale, détachement FPE/FPH, inscription sur liste d'aptitude. Cadre(s) d'emplois : Adjoints administratifs territoriaux et Rédacteurs territoriaux. Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle, à partir de 1 700 € nets mensuels selon profil, expérience et situation statutaire. Temps de travail : 37h/semaine sur 4 jours et demi (vendredi APM non travaillé) - 12 JRTT - Système de gestion du temps en débit/crédit. Avantages : - Une carte titres-restaurant. - Une participation aux mutuelles santé et/ou prévoyance sur contrats labellisés. - Une aide aux frais de garde d'enfants en accueils de loisirs. - Une prise en charge à 75% aux frais de transport en commun (train uniquement). - Des activités sportives proposées au personnel pendant le temps méridien. - Des offres de formation pour renforcer vos compétences.