Vos missions : Conseil juridique & stratégie sociale Accompagner la Direction Générale, les dirigeants de filiales ainsi que les équipes RH sur les problématiques en droit social et droit de la sécurité sociale, en matière individuelle et collective Contribuer à la définition des stratégies et des politiques sociales Assurer une veille juridique (législative, réglementaire et conventionnelle) et identifier les impacts pour l'entreprise Sécuriser les pratiques et encadrer les mesures à mettre en oeuvre afin de garantir la conformité juridique et réglementaire des sociétés en France Pilotage des relations sociales Organiser et superviser les élections professionnelles au sein des différentes entités Définir et piloter le calendrier social (CSE, consultations obligatoires, etc.) Veiller à la conformité des processus : ordres du jour, supports, organisation des réunions, obligations légales Coanimer les réunions avec les partenaires sociaux et participer aux négociations d'accords collectifs S'assurer de la rédaction des accords d'entreprise et décisions unilatérales Suivre la bonne mise en oeuvre des accords et communiquer auprès des parties prenantes Relations individuelles & contentieux Conseiller les directions et équipes RH sur les procédures disciplinaires Piloter et sécuriser les situations individuelles à enjeux économiques et/ou sociaux Superviser les contentieux sociaux en lien avec les avocats Anticiper et limiter les risques juridiques et financiers Formation & accompagnement Animer ou coanimer des formations en droit du travail à destination des managers et équipes RH Audits sociaux Participer à la réalisation d'audits sociaux internes ou dans le cadre d'opérations de croissance externe Veille sociale Assurer la veille juridique en droit social Diffuser les évolutions et bonnes pratiques auprès des équipes RH et des managers Votre profil : Formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent) Expérience confirmée en droit social (5 ans minimum), idéalement acquise dans un environnement multi-entités ou groupe Maîtrise des relations collectives et des problématiques individuelles Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (Direction, RH, managers, partenaires sociaux) Rigueur, esprit d'analyse, sens de la confidentialité et capacité d'influence Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles