Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Responsable Pôle Clients, votre mission principale consistera à accompagner et garantir la mise en œuvre de la politique commerciale de l'enseigne au sein du réseau des magasins Nicolas, gérés par des cavistes Gérants Mandataires non-salariés. Véritable acteur du développement commercial, vous veillerez à la bonne dynamique du réseau et pourrez être amené(e), en cas de besoin, à assurer temporairement la continuité de l'activité commerciale dans certains magasins, afin de maintenir la qualité du service, préserver la satisfaction client et soutenir la performance du réseau. 1. Assurer temporairement la continuité de l'activité des magasins (40%) * Prendre en charge l'ouverture et la gestion quotidienne du magasins (accueil, conseil, encaissement, mise en avant ). * Garantir la bonne tenue du magasin (propreté, merchandising, stocks). * Réaliser les réassorts et passer les commandes selon les procédures. * Respecter les normes d'hygiène, sécurité et procédures internes. 2. Conseil client & vente (40%) * Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle locale. * Mettre en avant les produits (vins, spiritueux, accessoires). * Réaliser les ventes dans un esprit de service et de passion du vin. 3. Suivi des magasins du réseaux et Développement commerciale (Politique commerciale, marketing, vente, opérations commerciales etc.) (10%) 4. Soutien au Réseau (10%) * Intervenir sur différents magasins en fonction des besoins du réseau. * Être mobile, disponible et opérationnel rapidement sur chaque magasin. * Être un relais de confiance pour les responsables de région. NB : travail en week-end Profil recherché: Ce que nous vous proposons : L'accompagnement d'une entreprise leader sur son marché avec plus de 200 ans d'existence, où la progression et les évolutions internes sont possibles. Un statut cadre, une rémunération avec prime éventuelle selon objectifs ! Des avantages intéressants : accès à un CSE, des réductions tarifaires sur nos produits, et bien d'autres. Un parcours d'intégration complet et accès à un catalogue de formation complet. Des évènements internes nombreux. Un système de restauration avantageux. Un payplan attractif. Votre parcours candidat : 3 étapes : 1) Rencontre avec la Responsable du développement RH 2) Test de personnalité + contrôle de référence 3) Entretien avec une personne de la direction commerciale Il nous restera ensuite qu'à vous souhaiter la bienvenue !