En tant que Group Head of MBDA Academy, rattaché au VPHR Learning & Culture Group, vous jouerez un rôle central dans la définition et la structuration du modèle d'Académie de l'entreprise. Votre rôle sera de construire et de mettre en place une Académie Groupe se focalisant sur le développement de ses collaborateurs sur des sujets stratégiques tels que sa culture, son leadership, sa transformation, son excellence technique et la préparation des compétences du futur. Ce poste est essentiel pour promouvoir une culture de l'apprentissage continu, de la collaboration et de l'innovation permettant à MBDA de devenir une entreprise apprenante. Les missions proposées :  - Définir et piloter la stratégie de l'Académie en alignement avec les enjeux business, en développant une organisation apprenante tournée vers la performance et l'avenir - Structurer et déployer la gouvernance, les outils et les processus (LXP, LMS, TMS...) pour garantir la cohérence et l'efficacité des initiatives de formation - Manager et développer une équipe européenne multiculturelle (≈25 personnes), en favorisant engagement, performance et excellence opérationnelle - Concevoir des solutions pédagogiques à fort impact en partenariat avec les RH, les métiers et les experts, couvrant onboarding, leadership, transformation et compétences clés - Accélérer l'innovation pédagogique et la digitalisation (IA, outils digitaux, data), afin de proposer des expériences d'apprentissage engageantes et différenciantes - Piloter la performance globale de l'Académie (budget, prestataires, ROI, KPIs) et assurer la diffusion des savoirs au service des priorités stratégiques   Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Un rôle stratégique et structurant à l'échelle Groupe : vous définissez et pilotez le modèle de la MBDA Academy, avec un impact direct sur le développement des compétences et la performance globale de l'entreprise - Une forte dimension internationale et managériale : vous pilotez une équipe multiculturelle et collaborez avec de nombreux acteurs (RH, métiers, experts) dans un environnement européen exigeant - Un terrain d'innovation et de transformation : vous contribuez activement à la digitalisation et à l'évolution des pratiques Learning (IA, outils digitaux, nouvelles approches pédagogiques), avec une réelle marge de manoeuvre.Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 (école de commerce, RH, sciences de l'éducation ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d'au moins 15 ans dans les domaines du Learning, du Talent Management ou du pilotage d'Académies, idéalement acquise dans des environnements complexes et internationaux. Vous avez démontré votre capacité à piloter des projets L&D à fort enjeu et à manager des équipes internationales, avec un leadership inclusif et une réelle sensibilité interculturelle. Vous disposez par ailleurs d'une solide expertise en développement des compétences et du leadership, ainsi qu'en conception de dispositifs pédagogiques à impact. À l'aise avec les écosystèmes d'apprentissage (LMS, LXP, TMS...), vous êtes également reconnu pour votre appétence pour l'innovation pédagogique, notamment autour du digital learning, de l'IA, des approches expérientielles ou encore du coaching. Des déplacements en Europe sont à prévoir de manière régulière dans les filiales du groupe ainsi qu'auprès des prestataires de formation et/ou sur les lieux des programmes. Anglais courant impératif.   001