Nous recherchons notre futur·e collègue ! Pourquoi nous rejoindre ? La Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées, c'est bien plus qu'une banque ! Nous sommes une équipe dynamique où chaque membre apporte sa contribution. Ici, on croit fermement aux valeurs de solidarité, de proximité et de responsabilité sociale. Nous sommes engagés à soutenir des initiatives locales et à rendre notre région plus prospère et durable. Nous encourageons la mobilité douce auprès de nos collaborateurs pour leurs trajets domicile-travail et professionnels : Transports en commun remboursés à 100%, 200 € de forfait mobilité durable par an (vélo, trottinette, covoiturage, scooter électrique, autopartage). Rejoignez-nous ! nous vous offrirons toutes les clés pour vous permettre de construire votre parcours de carrière. Concrètement, ça veut dire quoi ? Votre premier jour aura lieu au sein de notre Académie située à Toulouse. Vous bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé vous permettant de vous acculturer et de mieux comprendre nos métiers et notre raison d'être. Vous poursuivrez votre progression tout au long de votre carrière grâce à un tutorat personnalisé de votre manager, des actions de formation au sein de l'Académie, et l'entraide de vos collègues. Votre montée en compétence est notre priorité. Nous l'avons illustré sur l'année 2023 en réalisant 189 mobilités ! Rejoignez-nous pour faire la différence et contribuer à notre succès commun ! Dans ce contexte, nous recherchons un·e Responsable Ressources Humaines basé·e à Rodez qui aura en charge les départements du Lot et de l'Aveyron. Le·la Responsable Ressources Humaines gère l'ensemble des processus RH : recrutement, carrières, emplois, formation et compétences de son territoire. Il·Elle est responsable de la gestion des talents, du développement des compétences et de l'accompagnement des équipes.Poste et missions Rattaché·e au Directeur·rice délégué Responsable Ressources Humaines, vous déployez et animez l'ensemble des dispositifs RH (politique d'inclusion et de diversité, revue salariale, revue budgétaire, people review, campagne d'entretiens annuels et professionnels...) définis par la Direction RH au sein de votre territoire. Vous accompagnez votre direction territoriale sur la gestion quotidienne des collaborateurs en veillant à l'adéquation et l'optimisation des ressources humaines aux besoins de l'entreprise. Pour cela vous intervenez sur : La gestion de l'ensemble des processus RH et le déploiement des politiques RH : recrutement, carrières, emplois, formation et compétences sur votre territoire La relation de proximité avec les manager et collaborateurs Le plan de développement des compétences Le repérage des talents L'analyse des situations complexes et la proposition de solutions adaptées Le respect des règles et des procédures tout en veillant à la conformité des actions menées Les procédures disciplinaires le cas échéant Les relations institutionnelles sur le territoire La réalisation d'études et d'indicateurs Pour mener à bien cette mission, vous travaillez en collaboration avec l'ensemble des services de la DRH, les Directeur·rices du Territoire, l'ensemble des collaborateurs du territoire, les partenaires sociaux et les prestataires externes. Vous vous déplacerez donc régulièrement sur le territoire pour aller à la rencontre des collaborateurs basés en agence. Vous avez deja une expérience reussie d'au moins 5 ans en tant que Responsable Ressources Humaines. Ainsi vous êtes familiarisé·e avec les processus liés à la gestion des ressources humaines et vous maitrisez la réglementation du travail. Vous savez maintenir une position d'entreprise face à des interlocuteurs variés tout en recherchant la satisfaction. Votre capacité à établir des relations de confiance, à écouter et à comprendre les besoins des collaborateurs mais aussi à endosser un rôle de médiateur est essentielle pour mener à bien les missions. Votre proactivité sera nécessaire afin de répondre aux différentes sollicitations. Le sens de la confidentialité, la rigueur et l'organisation sont des compétences primordiales sur le poste. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.