Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 2A - AJACCIO
Offre n° 213MQVR
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
2A - AJACCIO - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 septembre 2026
On cherche notre futur(e) Alternant(e) Ressources Humaines & Communication ! - Sur Ajaccio en présentiel. Si vous aimez les Ressources Humaines, les projets, les idées qui fusent et que vous avez envie de contribuer concrètement à la vie d'une entreprise, cette alternance pourrait bien vous plaire ! L'objectif ? Vous permettre de vivre une vraie expérience RH, au cœur de la vie d'un Groupe familial et à taille humaine, avec des missions concrètes, variées et surtout. pas le temps de s'ennuyer ! Lieu : Ajaccio en présentiel Durée : 1 an - à partir d'octobre 2026 Niveau d'Etude : Master 2 RH idéalement Type de contrat : Contrat d'apprentissage Au programme ? Des RH, mais pas que ! - Recrutement et intégration - Suivi RH et accompagnement des collaborateurs - Formation et développement des compétences - Prévention et sécurité - Communication interne et création de supports - CSE et avantages salariés - Création d'outils et projets RH - Événements et projets du Groupe Et vous ? Nous recherchons surtout une personne curieuse, impliquée, dynamique et qui a envie d'apprendre. Vous aimez proposer vos idées, prendre des initiatives, créer, améliorer et mener des projets ? Vous avez un intérêt pour les RH, la communication et la gestion de projet ? Alors, on devrait bien s'entendre ! Une première expérience en RH, administration du personnel, communication ou gestion de projet serait appréciée. Et si c'était votre prochaine aventure ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, échangeons ! Déposez votre CV et votre lettre de motivation.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Selon la grille conventionnelle
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Conduire un entretien de recrutement
- Documents d'embauche
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Formation des employés
- Gestion des carrières
- Innover dans les approches de gestion des talents
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Organiser un recrutement
- Promouvoir une proposition, un projet
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion administrative des contrats
Langue
- FrançaisCette langue est indispensable
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Employeur
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