Votre Mission : Participer à la définition et déployer la stratégie de gestion des talents et des compétences de notre Association, Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, et en pilotage d'une équipe de 4 salarié et 8 bénévoles et une stagiaire, vous participez à la définition, pilotez et animez la politique de développement RH de notre Association. Votre objectif principal est d'attirer, de révéler, de fidéliser et développer les compétences des salariés de notre Association. Votre mission pour les salariés et bénévoles de notre Association: - Gestion des Talents et des compétences (GEPP) : Anticiper les besoins en compétences et concevoir les parcours de carrière pour valoriser les compétences de nos collaborateurs. - Recrutement et marque Employeur : Superviser le processus de recrutement (du sourcing à la sélection), piloter la stratégie d'attractivité et optimiser le parcours d'intégration des salariés et bénévoles. - Formation : en appui à la Responsable Formation, vous veillez au pilotage du plan de développement des compétences et à l'optimisation du budget, - La gestion des carrières & Talents : Piloter les campagnes d'entretiens RH, Suivez les évolutions et pratiques en la matière, et encourager la mobilité interne. - Animer la vie associative (recrutement, formation et parcours des bénévoles) - Accompagnement des managers dans la gestion des compétences de leurs équipes - Management et transversalité : Encadrer l'équipe de développement RH (4 personnes) et participer à des projets transversaux RH. Et si c'est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône . Un travail en équipe pluridisciplinaire avec vos collègues salariés et bénévoles des services insertion professionnelle, santé, escales solidaires, gestion locative adaptée et comptable, . ; Une ambiance positive et dynamique ; un management bienveillant (flexibilité et autonomie) ; Un parcours d'intégration et de formation ; des possibilités d'évolution et de mobilité interne ; Différents avantages tels que : Un environnement de travail agréable avec possibilité d'une journée de télétravail par semaine Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi) 27,5 congés payés + 6 RTT ; Un Comité Social et Economique (CSE) Une carte restaurant (titre d'une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l'association) Une bonne mutuelle familiale Une prise en charge à 50% de vos frais de transports et une politique de remboursement pour les transports durables Diplôme de niveau Bac+5 en RH (Master 2 en RH ou École de commerce) avec une expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires. Compétences techniques (Hard Skills) : - Maîtrise approfondie des concepts et outils du développement RH (GEPP, SIRH, plans de formation). - Excellente connaissance du droit du travail et de la formation professionnelle. - Capacité à piloter des projets transversaux, à analyser des indicateurs de performance (KPIs RH) et proposer des actions. Compétences relationnelles (Soft Skills) : - Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la diplomatie. - Capacité à accompagner le changement auprès des équipes et managers. - Vision stratégique combinée à un sens aigu de l'organisation et des priorités Vous êtres reconnu(e) pour votre posture de partenaire, votre rigueur et votre capacité à fédérer