Au sein du service d'externalisation, le/la Gestionnaire de Paie prend en charge un portefeuille de clients multi-conventions et assure la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, dans le respect de la législation sociale et des délais impartis. Le poste est situé à Eterville. À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de : Gérer l'intégralité du processus de paie pour un portefeuille de clients (de l'entrée du salarié à sa sortie) Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie Établir les bulletins de salaire et effectuer les contrôles de cohérence Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelles et évènementielles) Gérer les formalités liées à l'administration du personnel (contrats, avenants, absences, congés, arrêts maladie, soldes de tout compte.) Assurer une veille sociale et appliquer les évolutions légales et conventionnelles Conseiller et accompagner les clients sur les questions de paie et de législation sociale Participer à l'amélioration des procédures et outils du service Expérience souhaitée Formation : Bac +2/3 minimum en paie, RH, comptabilité ou gestion (BTS CG, DUT GEA, Licence RH, Titre Gestionnaire de Paie.) Expérience : Expérience significative en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou environnement d'externalisation Gestion de portefeuilles clients multi-conventions appréciée COMPÉTENCES TECHNIQUES : Maîtrise des règles de paie, charges sociales et déclarations sociales Bonne connaissance du droit social et des conventions collectives Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie Capacité à gérer des volumes de paie et des échéances strictes COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : Sens du service client et excellente relationnel Rigueur, fiabilité et organisation Capacité à travailler en autonomie tout en s'intégrant dans une équipe Discrétion et respect de la confidentialité Capacité d'adaptation et gestion des priorités CONDITIONS ET AVANTAGES : Rémunération selon profil et expérience Environnement de travail dynamique et collaboratif Possibilités d'évolution et de formation continuer