Nous recherchons, pour un client multi-établissements, un(e) Responsable paie adjoint(e), suite à une réorganisation interne. Entreprise en pleine évolution, vous travaillerez main dans la main avec le responsable paie qui vient de prendre son poste également, et une équipe de 8 personnes. A ce titre, vos missions seront : Production et sécurisation de la paie * Superviser la production des paies dans le respect des délais et des règles de conformité * Gérer un portefeuille de paie couvrant plusieurs conventions collectives * Contrôler et valider les déclarations sociales (DSN, charges, organismes) * Superviser les points sensibles : soldes de tout compte, absences, congés, primes, éléments variables Rôle de référent réglementaire * Effectuer une veille juridique et sociale active * Adapter les paramétrages de paie aux évolutions légales et conventionnelles * Actualiser et diffuser les procédures internes * Proposer des pistes d'amélioration continue des pratiques Management d'équipe * Encadrer et faire progresser l'équipe paie * Organiser l'activité du service et hiérarchiser les priorités * Assurer la coordination avec les équipes RH, finance, informatique et les sites opérationnels * Instaurer une communication claire et structurée Pilotage multi-sites * Prendre en compte les spécificités locales (régimes, mutuelles, caisses, accords) * Harmoniser les pratiques et garantir la cohérence globale de la paie Pilotage et optimisation du SIRH Paie * Être l'interlocuteur/trice fonctionnel(le) du SIRH pour les sujets paie et administration du personnel * Construire et exploiter des requêtes/extractions pour contrôler et fiabiliser les données * Identifier les anomalies, en analyser les causes et assurer leur résolution avec l'IT et/ou les éditeurs * Contribuer au paramétrage et aux évolutions du SIRH liées à la réglementation et aux besoins métier * Participer aux projets d'évolution, de déploiement ou de migration des outils paie et RH * Mettre en place et faire évoluer les contrôles automatisés et les reportings de pilotage * Garantir la fiabilité et la cohérence des données entre les différents outils RH/paie * Accompagner les utilisateurs et contribuer à l'amélioration continue des process Profil recherché : Minimum 5 ans d'expérience en gestion de paie, avec une bonne appétence pour les SIRH Maîtrise complète du processus paie de bout en bout Solide sens des responsabilités et rigueur indispensable à la sécurisation de la paie La connaissance de CEGID est un plus. Ce qui est proposé * Rémunération autour de 3 500 € brut mensuel * Tickets restaurant * Prime annuelle équivalente à un mois de salaire * Prime annuelle sur objectifs * 1 jour de télétravail par semaine * Avantages CSE