POSTE : Chef de Projets Informatiques AMOA H/F DESCRIPTION : Points forts du poste - Contexte de transformation technologie et méthodologique - Poste en fixe dans compte final, leader européen sur son secteur - Groupe européen Contexte Dans un contexte de forte croissance et d'extension européenne, Le Groupe, leader européen de la distribution de pièces détachées composé de 8 200 personnes est en cours de transformation technologique et méthodologique. En France, le Groupe intervient sur le marché BtoB auprès de professionnels , et sur le marché BtoC Missions : Au sein de la DSI du Groupe vous prenez en charge la gouvernance IT d'un réseau complexe de 350 distributeurs indépendants, membres du groupement Ces entités locales utilisent différentes solutions ERP métiers Dans ce contexte, le groupe joue un rôle de facilitateur, coordinateur et pilote de projets visant à : - Intégrer ces ERP avec les systèmes internes (logistique, commerce, référentiel) - Mettre en oeuvre les solutions groupes au sein du réseau des distributeurs indépendants - Accompagner leur évolution pour répondre aux enjeux stratégiques du groupe - Faciliter les projets de changement ou migration d'ERP pour certains distributeurs Le principal défi de ce poste réside dans la diversité des acteurs, la pluralité des systèmes ERP, l'absence de maîtrise directe des outils, et la nécessité de traiter des enjeux organisationnels, techniques et politiques à la fois. Votre rôle : Les rejoindre c'est intégrer un Groupe leader sur ses marchés, en forte croissance, offrant des perspectives d'évolution dans l'ensemble de ses filiales en France et à l'étranger Leurs valeurs : - Le sens du collectif - La bienveillance - L'exigence - L'humilité - L'engagement PROFIL : Vous êtes un chef de projet confirmé (5 ans min.), avec une expérience en environnements distribués ou multisystèmes, et une capacité prouvée à fédérer des acteurs aux intérêts hétérogènes. Vous avez : - Piloté(e) des projets SI /ERP de bout en bout (audit / cadrage, jusqu'à la fin de conduite du changement) - Excellente maîtrise de la gestion transverse et coordination multi-acteurs - Capacité à arbitrer des priorités dans des contextes non hiérarchiques - Sens de la diplomatie, intelligence relationnelle et posture de médiateur - Rigueur, organisation, capacité de synthèse et autonomie - Idéalement intervenu(e) dans un domaine lié aux métiers du retail ou de la distribution - Expérience avec des réseaux franchisés / associés / GIE / coopératives - À l'aise dans des environnements en mutation ou de fort enjeu politique