POSTE : Chef de Projet ERP H/F DESCRIPTION : Points forts du poste - Contexte de transformation technologie et méthodologique - Poste en fixe dans compte final, leader européen sur son secteur - Groupe européen Contexte Dans un contexte de forte croissance et d'extension européenne, Le Groupe, leader européen de la distribution de pièces détachées composé de 8 200 personnes est en cours de transformation technologique et méthodologique. En France, le Groupe intervient sur le marché BtoB auprès de professionnels, et sur le marché BtoC Leur mission : Proposer à nos clients des solutions pour une mobilité accessible et durable dans un objectif de distribution de proximité, attentive à ses clients, autant qu'à ses collaborateurs. Missions : Au sein de la DSI du Groupe et rattaché au Responsable de Domaine SI Commerce et Logistique Distributeurs vous prenez en charge la gouvernance IT d'un réseau complexe de 350 distributeurs indépendants, membres du groupement Ces entités locales utilisent différentes solutions ERP métiers (WINPRO, SINERES, FORMULE1). Dans ce contexte, le groupe joue un rôle de facilitateur, coordinateur et pilote de projets visant à : - Intégrer ces ERP avec les systèmes internes (logistique, commerce, référentiel) - Mettre en oeuvre les solutions groupes au sein du réseau des distributeurs indépendants - Accompagner leur évolution pour répondre aux enjeux stratégiques du groupe - Faciliter les projets de changement ou migration d'ERP pour certains distributeurs Le principal défi de ce poste réside dans la diversité des acteurs, la pluralité des systèmes ERP, l'absence de maîtrise directe des outils, et la nécessité de traiter des enjeux organisationnels, techniques et politiques à la fois. Votre rôle : Vos missions principales - Pilotage et coordination de projets IT transverses - Animation de l'écosystème multi-acteurs - Suivi éditeurs et conformité aux standards groupe - Coordonner la roadmap IT des distributeurs sur les ERP WINPRO, SINERES et FORMULE1 Qui a fait la road map ? - Piloter certains projets (intégration, migration, adaptation fonctionnelle), du cadrage à la mise en production, en impliquant toutes les parties prenantes Composition de Equipe IT Interne ? - Assurer la cohérence des plannings projet, en consolidant les contributions des chantiers fonctionnels - Travailler avec les équipes SI internes pour mettre en oeuvre les solutions - Travailler avec les éditeurs ERP, les responsables IT internes, les équipes métier et les représentants distributeurs - Être le point de contact unique des distributeurs sur les projets ERP et les projets des solutions groupes - Favoriser la mutualisation des besoins, arbitrer les priorités et sécuriser l'adhésion du réseau - Adapter la gestion projet à des contextes variés et parfois divergents - Prendre en compte les logiques locales tout en défendant les intérêts globaux du groupement - Piloter la relation avec les éditeurs ERP (contractualisation, suivi projet, gestion des versions) - Veiller à l'alignement fonctionnel et technique des ERP avec les orientations du groupe - Accompagner les distributeurs dans les projets de migration ERP, avec un fort aspect accompagnement au changement - Coordination fonctionnelle et IT avec les solutions groupes - Animer le pilotage et la coordination avec les acteurs IT et Métier internes et/ou partenaires historiques Les rejoindre c'est intégrer un Groupe leader sur ses marchés, en forte croissance, offrant des perspectives d'évolution dans l'ensemble de ses filiales en France et à l'étranger Leurs valeurs : - Le sens du collectif - La bienveillance - L'exigence - L'humilité - L'engagement PROFIL : Vous êtes un chef de projet confirmé (5 ans min.), avec une expérience en environnements distribués ou multisystèmes, et une capacité prouvée à fédérer des acteurs aux intérêts hétérogènes. Vous avez : - Piloté(e) des projets SI /ERP de bout en bout (audit / cadrage, jusqu'à la fin de conduite du changement) - Excellente maîtrise de la gestion transverse et coordination multi-acteurs - Capacité à arbitrer des priorités dans des contextes non hiérarchiques - Sens de la diplomatie, intelligence relationnelle et posture de médiateur - Rigueur, organisation, capacité de synthèse et autonomie - Idéalement intervenu(e) dans un domaine lié aux métiers du retail ou de la distribution - Expérience avec des réseaux franchisés / associés / GIE / coopératives - À l'aise dans des environnements en mutation ou de fort enjeu politique