Afin de répondre à un développement dynamique et maîtrisé, basé sur une croissance organique et par des acquisitions ciblées de maisons de retraites médicalisées, la Direction des Ressources Humaines développe son pôle Ressources Humaines (aux côtés d'un pôle Paie et d'un pôle Juridique). A cette fin, la Direction des Ressources Humaines recherche un Responsable Ressources Humaines pour renforcer l'équipe de RRH et venir en soutien de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines des établissements sur un périmètre dédié dans le cadre d'un CDD jusqu'au 31/12/2026. A ce titre, le Responsable Ressources Humaines sera l'interlocuteur privilégié des managers opérationnels (Directeurs Régionaux et Directeurs d'établissements) pour lesquels il devra avoir un véritable rôle de support sur tous les sujets RH et particulièrement dans la gestion des relations collectives de travail (structuration du dialogue social et accompagnement des Directeurs dans la conduite de leurs réunions avec les Instances Représentatives du Personnel) Véritable généraliste de la fonction, il devra accompagner les managers opérationnels sur l'ensemble des sujets RH, en adoptant une posture de Business Partner. Ses missions de conseil et de support recouvreront l'ensemble des sujets RH sur le périmètre dédié : - Accompagnement dans la gestion des relations collectives (avec une connaissance des spécificités requises pour les établissements de plus de 50 salariés et les obligations s'y afférant) ; Accompagnement et structuration du dialogue social - Suivi, mise à jour et animation des indicateurs RH et des tableaux de bord sociaux ; Elaboration et suivi de KPI - Participation à la définition et au suivi de plans d'actions (absentéisme, recrutement.) - Accompagnement et Conseil sur les sujets de santé et sécurité des collaborateurs, de recrutement, d'attractivité et de fidélisation des personnels œuvrant au sein des établissements ; - Piloter et garantir la mise en application des politiques et processus RH (Entretiens Professionnels, Entretiens Annuels d'Evaluation ; revues de personnel ; Intégration) - Accompagnement des sujets RH : mutuelle/prévoyance, épargne salariale, projets RH transverses. Il sera aidé dans sa mission par la DRH et la Responsable Pôle RH ainsi que par l'ensemble des collaborateurs de la Direction des Ressources humaines, répartis par pôle d'expertise (Pôle Paie, Pôle Juristes en droit social). De formation Bac +5 en Ressources humaines avec une expérience de RRH généraliste et opérationnel de 5 ans minimum, idéalement dans un contexte multisite. Doté(e) de solides compétences transverses aux différents domaines de la gestion des RH et particulièrement dans le domaine des relations collectives (tenue des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel - CSE, NAO, mise en place d'accords collectifs : intéressement, participation, accord temps de travail.) Vous maitrisez les outils informatiques classiques (Word, Excel, PowerPoint) Vous aimez travailler en équipe et savez partager l'information. Vous avez un bon sens relationnel et êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre force de proposition, votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l'organisation. Venez rejoindre une société à l'ADN familial et entrepreneurial, portée par une équipe de managers investis dans le développement dynamique et responsable de l'entreprise. 45 à 48 K€ selon profil - CDD 4 mois - temps plein