Le Conseil Départemental est un collectif d'environ 2 000 collaborateurs engagés au quotidien pour les Euréliens. À travers notre vision stratégique « Eure-et-Loir 2040 » et notre plan « CAP 2028 », nous œuvrons pour un territoire désirable, en transition et responsable. Rejoindre nos services, c'est intégrer une collectivité dynamique et participer activement à la gestion de ses ressources humaines. Description du poste Rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines, vous travaillerez sous la responsabilité de la Cheffe du service carrière et rémunération. Vous aurez la gestion d'un portefeuille d'environ 180 agents, dont vous serez l'interlocuteur privilégié tout au long de leur carrière. Vos missions se répartissent en deux axes majeurs : 1. Gestion de la carrière et administration du personnel (70% du temps) - Gestion administrative post-recrutement : Rédaction des arrêtés de recrutement et des contrats, saisie des informations dans le logiciel CIRIL et constitution des dossiers administratifs. - Suivi de la vie de l'agent : Gestion des absences (maladie, congés, parentalité), des départs à la retraite, ainsi que des situations de détachement et de disponibilité. - Accompagnement spécifique : Interface avec les médecins experts (rédaction de courriers, suivi d'instances médicales) et gestion administrative des accidents du travail/maladies professionnelles. - Conseil : Information et accompagnement des agents sur les dispositifs RH disponibles. 2. Gestion de la paie (30% du temps) - Exécution de la paie : Saisie et traitement des éléments variables mensuels pour garantir le calcul et le versement des salaires de votre périmètre. - Gestion des fins de contrat : Pour les agents contractuels, établissement des certificats de travail et des attestations Pôle Emploi. Vous collaborerez étroitement avec les autres gestionnaires RH du département, le Centre de Gestion, la Caisse de retraite et les organismes de santé agréés. Profil recherché - Expérience : Une première expérience réussie en tant que Gestionnaire de carrières et/ou de paies est fortement souhaitée, idéalement au sein d'une collectivité territoriale. - Expertise : * La maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale est un atout majeur. * Les profils issus du secteur privé avec une expertise confirmée en gestion de la paie seront également étudiés. * Vous disposez de solides compétences rédactionnelles. - Savoir-être : Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, d'un excellent sens relationnel et d'une grande disponibilité. Poste ouvert en priorité aux fonctionnaires ou aux contractuels sur CDD de 1 an renouvelable