Nous recherchons un responsable ressources humaines h/f au sein d'une entreprise agroalimentaire française spécialisée dans la transformation des graines oléagineuses pour la production d'huiles et de tourteaux d'oléagineux, de biodiesel, de glycérine végétale et de lécithine de tournesol sur le secteur Aubois. Votre quotidien et vos missions clés seront : Relations Sociales : - Animation du dialogue social du site, accompagnement du Directeur de site dans la présidence des CSE ; - Participation à l'organisation des élections professionnelles ; - Gestion des conflits individuels et collectifs et conseils aux opérationnels ; - Garant(e) d'un climat social sain et constructif. Accompagnement des opérationnels : - Approche Business Partner pour accompagner les managers et les opérationnels ainsi que de conseiller les évolutions organisationnelles - Veille à la conformité des pratiques RH et au respect des obligations légales Stratégie RH & Culture et Engagement : - Promotion de la culture d'entreprise et de la marque employeur - Participation au pilotage de la communication interne et à la valorisation de la culture d'Entreprise - Mise en place des outils de suivi et de reporting RH - Co-construction du budget avec le Directeur d'Usine. - Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences avec la Gestionnaire Paie et ADP. - Veille à la satisfaction des salariés et managers des actions RH proposées. Administration RH : - Participation au traitement des dossiers disciplinaires ; - Réponse aux questions RH des salariés (ADP, paie, développement RH..) ; - Supervision des sujets de paie et l'application des règles sociales - Suivi des entretiens professionnels et des EAP, participation aux Talent Review du périmètre, définition et mise en place de plans d'actions associées. Recrutement & Formation : - Pilotage de la stratégie recrutement de votre site en proximité avec les Managers ainsi que la stratégie de mobilité interne. - Accueil et intégration des salariés (planning d'intégration individualisé.). - Définition et pilotage du plan de formation. - Formation des opérationnels et des managers sur des thématiques RH. Poste à pourvoir en CDI Vos avantages : - Votre rémunération comprendra une rémunération fixe annuel sur 13 mois ainsi qu'une prime de vacances, un bonus sur objectifs et d'un intéressement avec abondement. - Offres intéressantes avec le CSE.